不是，具体天数由地方规定

关于婚假天数及法律适用问题，综合相关法律规定及最新政策说明如下：

一、婚假天数标准

1. 法定婚假天数

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，婚假为 3天 ，适用于符合法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）的公民。

2. 地方政策调整

   • 山东省 ：2025年1月修订的《条例》明确将婚假延长至 15天 ，并新增“参加婚前医学检查的再婚、复婚夫妻可增加3天婚假”，自结婚登记之日起一年内休完。

   • 其他地区 ：如北京、重庆等地，婚假天数分别为10天（含3天）和15天，但均以国家3天法定婚假为基础。

二、婚假与其他假期的区别

1. 陪产假

   女方产假期间可享受陪产假，通常为 15天 ，需与产假合并休或分段休。

2. 育儿假

   一个家庭有2个及以上3周岁以下子女时，父母可申请育儿假，但 不与婚假叠加计算 ，部分地区鼓励单位叠加休。

三、工资计算标准

婚假期间工资按以下方式计算：

• 有劳动合同的按合同约定工资；

• 有集体合同的按集体合同工资（高于当地平均工资30%）；

• 无合同的按正常出勤工资的70%。

四、特殊情况说明

• 多次婚姻 ：再婚、复婚均符合婚假条件，可累计享受婚假，但需注意用人单位是否允许分段休。

• 争议处理 ：若单位拒绝发放婚假工资，可向劳动仲裁委员会申诉。

全国范围内婚法定假仍为3天 ， 15天婚假属于地方性政策 （如山东），需结合当地最新法规判断。建议员工入职时了解单位具体规定。