‌事业单位员工依法享有15天婚假‌，这是国家对劳动者婚育权益的重要保障。根据现行规定，‌婚假天数包含法定3天和各地延长的12天‌，‌工资福利待遇不变‌，‌需在登记结婚后一年内使用‌。以下是具体要点解析：

1. ‌法律依据明确‌
   我国《劳动法》规定劳动者享有带薪婚假，事业单位参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行。各省市在3天法定婚假基础上，通过地方性法规延长至15天（如北京、上海等地），需结合当地政策确认具体天数。

2. ‌休假条件与流程‌

   • 需提供结婚证原件申请，且多数单位要求入职转正后享受；
   • 一次性休完，不含法定节假日和周末；
   • 跨省婚姻可额外申请路程假，但需提前报备。

3. ‌权益保障措施‌
   休假期间工资、奖金、津贴照发，不得以任何形式扣减。若单位拒批或克扣待遇，可向当地人社部门投诉，或通过劳动仲裁**。

‌提示‌：婚假政策可能随地区调整，建议休假前查阅最新地方规定或咨询单位人事部门，确保权益完整落实。