不包含

根据相关法律法规和搜索结果，芜湖市（及安徽省）的基本工资 不包含五险一金 。具体说明如下：

一、基本工资与五险一金的关系

1. 基本工资的定义

   基本工资是劳动合同中约定的、相对稳定的薪资部分，属于劳动报酬的主要组成部分。

2. 五险一金的性质

   五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）是用人单位代扣代缴的法定保障措施，其缴费基数为 应发工资 （即未扣除五险一金前的金额）。

二、最低工资标准的新调整

• 包含内容变化 ：2023年3月1日起，安徽省（包括芜湖）调整最低工资标准， 口径统一 为包含个人缴纳的五险一金。但这一调整仅适用于 工资总额 ，而非基本工资本身。

• 具体标准 ：芜湖市月最低工资标准分四档（2060元、1930元等），非全日制小时最低工资标准同样分档（21元、20元等）。

三、工资总额的构成

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六部分组成：

1. 计时工资

2. 计件工资

3. 奖金

4. 津贴和补贴

5. 加班加点工资

6. 特殊情况下支付的工资

其中， 五险一金及劳动保险 明确不列入工资总额。

四、劳动合同中的工资表述

劳动合同中约定的工资通常为 税前应发工资 ，即未扣除五险一金及个人所得税的金额。用人单位不得将五险一金计入基本工资或劳动合同约定金额。

总结

• 基本工资 ：不包含五险一金，仅指未扣除各类扣除项的原始薪资。

• 最低工资标准 ：包含个人缴纳的五险一金，但仅适用于工资总额的核算。

若对工资构成有疑问，建议通过芜湖市劳动保障部门或法律机构进一步确认。