​​《工资支付暂行规定》第15条明确禁止用人单位无正当理由克扣劳动者工资，但允许在法定情形下代扣工资，包括代缴个税、社保费用、法院裁定的抚养费/赡养费等​​。这一条款的核心是平衡劳动者权益保障与用人单位的合法管理需求，避免工资随意扣减引发的劳动纠纷。

1. ​​合法代扣的四种情形​​：用人单位仅能代扣法律明确规定的费用，如个人所得税、社保个人缴纳部分、法院判决的抚养费/赡养费，以及其他法律法规允许扣除的项目（如工会会费）。代扣必须基于书面依据，且需透明告知劳动者。

2. ​​“克扣”的界定与例外​​：条款中的“克扣”指无正当理由减发应得工资，但以下情况除外：劳动合同约定、企业依法制定的规章制度（如绩效考核不达标）、因经济效益下调工资（不低于最低工资标准）、劳动者请事假等。企业需举证扣减的合法性，否则可能构成违法。

3. ​​违法克扣的法律风险​​：若用人单位超出法定范围扣工资（如迟到扣3倍工资、产检扣薪），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，企业需补足差额并可能支付赔偿金。

4. ​​实操建议​​：企业应完善内部工资支付制度，明确代扣条款并通过民主程序公示；劳动者需保留工资条、劳动合同等证据，遇争议时及时**。

合理运用第15条既能保障劳动者基本收入，也为企业管理提供合规路径，双方应共同遵守法律框架，维护劳动关系稳定。