《工资支付暂行规定》的属性需要从立法主体、效力层级和内容性质三个维度进行综合分析：

1. 立法主体与效力层级

   该规定由原劳动部于1994年发布，属于国务院部门制定的 部门规章 ，并非由全国人大及其常委会制定的法律。其效力低于法律，但高于地方性法规和行政规范性文件。

2. 内容性质与作用

   该规定详细规范了工资支付的形式、时间、扣除标准等具体问题，属于劳动法律法规体系中的 配套性文件 ，旨在保障劳动者获得劳动报酬的权利并规范用人单位行为。其条款具有普遍适用性和强制力，用人单位需依法执行。

3. 法律地位与时效性

   该规定自1995年1月1日起施行，至今仍为有效文件。目前尚未有官方文件宣布其废止，且司法实践中仍被作为重要依据。不过，有消息称未来可能出台新的《工资支付条例》替代该规定。

总结 ：

《工资支付暂行规定》是当前有效的 部门规章 ，具有法律约束力，属于劳动法律法规体系的重要组成部分。其效力低于法律，但高于地方性法规和行政规范性文件。未来若《工资支付条例》出台，该规定可能被替代。