《工资支付暂行规定》第13条明确规定了用人单位在特殊情况下的工资支付义务，包括加班工资、节假日工资以及延长工作时间的工资支付标准。这一条款旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在特殊工作条件下的合理报酬。以下是对该条款的详细解读：

1. 1.加班工资支付标准：根据《工资支付暂行规定》第13条，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于工资的150%支付加班工资。这一规定确保了劳动者在额外工作时间内的劳动能够得到合理的补偿，避免了用人单位无偿占用劳动者时间的情况。
2. 2.休息日加班工资支付：如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于工资的200%支付加班工资。这一条款的设立是为了保证劳动者在休息日加班时能够得到更高的补偿，同时也鼓励用人单位通过合理安排工作时间来避免不必要的加班。
3. 3.法定节假日加班工资支付：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于工资的300%支付加班工资。法定节假日是劳动者应当享有的休息时间，因此在这一期间工作的劳动者应当获得更高的工资补偿，以体现对其休息权利的尊重。
4. 4.延长工作时间的规定：该条款还规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。这一规定旨在防止用人单位过度剥削劳动者的工作时间，保障劳动者的身体健康和生活质量。
5. 5.特殊情况下的工资支付：在一些特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，用人单位需要劳动者加班的，应当按照相关法律法规和本规定支付劳动者加班工资。这一条款确保了在紧急情况下，劳动者的权益依然能够得到保障。

总结来说，《工资支付暂行规定》第13条通过明确加班工资、休息日工资和法定节假日工资的支付标准，保障了劳动者在特殊工作条件下的合法权益。用人单位应当严格遵守这一规定，合理安排工作时间，并及时、足额支付劳动者应得的报酬。对于劳动者而言，了解并维护自身权益是至关重要的，这不仅有助于个人收入的保障，也有助于促进整个社会的公平与和谐。