关于《工资支付暂行规定》第十六条的内容，综合权威信息整理如下：

一、核心规定

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿方式通常包括：

1. 直接扣除工资 ：从劳动者当月工资中扣除赔偿金；

2. 最低工资保障 ：扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，若低于则按最低工资标准支付。

二、扣除限制

1. 比例限制 ：每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；

2. 最低工资标准 ：扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、特殊情况处理

• 提前解除合同 ：若因劳动者原因导致合同解除（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知），用人单位可依据合同约定索赔，但需符合上述扣除限制；

• 非因劳动者原因停工 ：因非劳动者原因导致单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同支付工资。

四、争议解决途径

若用人单位与劳动者就工资支付或赔偿问题发生争议，可通过以下方式解决：

1. 协商 ：双方协商一致达成赔偿协议；

2. 调解 ：向劳动争议调解组织申请调解；

3. 仲裁或诉讼 ：协商或调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。

五、法律依据

本条款依据《中华人民共和国劳动法》第五十条（工资应当以货币形式按月支付）和第十六条（因劳动者原因造成损失可要求赔偿）制定，同时结合《工资支付暂行规定》第七条（工资支付时间）、第九条（解除合同时付清工资）等配套条款形成完整体系。

（注：以上内容综合自国家法律法规及权威解读，适用于中国境内劳动关系调整。）