根据《工资支付暂行规定》第十三条，关于工资支付的具体情形如下：

一、正常工作时间延长

用人单位若安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬。

二、休息日与法定节假日工作

1. 安排在休息日工作且不能补休的，应支付不低于工资200%的报酬；

2. 安排在法定休假节日（如春节、国庆等）工作的，应支付不低于工资300%的报酬。

三、日工资折算标准

劳动者的日工资按以下方式折算： $$ \text{日工资} = \frac{\text{月工资总额}}{\text{月计薪天数}} $$

其中，月计薪天数通常为21天（基于每月40小时、每周工作8小时的标准）。

注意事项：

1. 若用人单位因生产经营需要实行综合计算工时工作制，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，按上述比例支付报酬；

2. 工资支付应遵循“先支付后结算”原则，遇节假日应提前至最近工作日支付；

3. 劳动者依法享有年休假、探亲假等期间工资支付权，用人单位不得以补休替代货币支付。

以上规定旨在保障劳动者的基本权益，用人单位若违反工资支付义务，可能面临劳动仲裁或法律诉讼。