‌工资暂行规定第十六条明确规定：用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。‌ 该条款的核心在于保障劳动者获得合法报酬的权益，强调工资支付的‌强制性、及时性和完整性‌，是维护劳动关系稳定的重要法律依据。

1. ‌工资支付的法律依据‌
   工资发放需同时符合劳动合同约定和国家相关规定，双重约束确保劳动者权益不受侵害。企业若违反，需承担法律责任。

2. ‌“按时足额支付”的具体要求‌

   • ‌按时‌：工资支付周期最长不超过1个月，遇节假日应提前支付。
   • ‌足额‌：扣除社保、个税等法定项目后，实际到手工资不得低于合同约定标准。

3. ‌禁止克扣或拖欠的例外情形‌
   仅允许在劳动者因过错造成经济损失时，按合同或法规扣除部分工资（不超过月工资20%），且需书面说明理由。

4. ‌劳动者**途径‌
   若遇拖欠或克扣，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉，企业可能面临赔偿、罚款甚至刑事责任。

‌工资是劳动者生存和发展的基础，第十六条通过刚性规定压实企业责任。‌ 劳动者应留存工资条、合同等证据，遇问题及时依法**，确保自身权益不受侵犯。