**《工资支付暂行规定》第9条明确规定了用人单位在解除劳动合同时应一次性付清劳动者工资，这一规定旨在保护劳动者权益，确保其在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。**这一条款的亮点在于其强调了一次性支付的要求，避免了用人单位拖延或分期支付工资的情况，从而保障了劳动者的合法权益。

第9条的核心内容是要求用人单位在解除劳动合必须一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论是由于合同到期、双方协商解除还是用人单位单方面解除劳动合同，用人单位都必须在解除劳动关系的当时或合理期限内，将劳动者应得的全部工资支付完毕。这一规定有效地防止了用人单位以各种理由拖欠工资，保护了劳动者的经济利益。

该条款还明确了工资支付的具体时间和方式。根据规定，用人单位应在解除劳动合同的当日或最迟在劳动合同解除后的下一个工资支付日，将工资支付给劳动者。这一时间限制确保了劳动者能够及时获得工资，避免了因工资支付延迟而带来的生活困扰。支付方式也应当符合双方劳动合同的约定或劳动者的合理要求，通常为银行转账或现金支付。

第9条还规定了用人单位未按规定支付工资的法律责任。如果用人单位未能在规定时间内一次性付清工资，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门将依法对用人单位进行查处，责令其限期支付工资，并可能对其处以罚款。这一法律责任的设定，进一步增强了规定的约束力，确保了用人单位能够严格遵守工资支付的规定。

该条款的实施也促进了劳动关系的和谐与稳定。通过保障劳动者在离职时能够及时获得工资，减少了因工资纠纷引发的劳动争议，有助于维护良好的劳动关系。这不仅有利于劳动者个人的职业发展，也有利于用人单位的长远发展，因为一个稳定和谐的劳动关系是企业持续发展的基础。

《工资支付暂行规定》第9条通过明确工资支付的时间、方式及法律责任，有效地保护了劳动者的合法权益。它不仅是一次性支付原则的具体体现，也是维护劳动关系和谐稳定的重要保障。对于劳动者而言，了解并运用这一条款，可以更好地维护自身的合法权益；对于用人单位而言，严格遵守这一规定，有助于建立良好的企业形象和劳动关系。