《劳动法工资支付暂行规定》第十二条的主要内容如下：
**非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
请注意，以上信息仅供参考，具体规定可能会有变动。在实际操作中，建议参考最新的法律法规和政策。
劳动和社会保障部 《工资支付暂行规定》的发布部门是 劳动和社会保障部 （原劳动部）。该规定由劳动部于1994年12月6日发布，自1995年1月1日起施行
**《工资支付暂行规定》第9条明确规定了用人单位在解除劳动合同时应一次性付清劳动者工资，这一规定旨在保护劳动者权益，确保其在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。**这一条款的亮点在于其强调了一次性支付的要求，避免了用人单位拖延或分期支付工资的情况，从而保障了劳动者的合法权益。 第9条的核心内容是要求用人单位在解除劳动合必须一次性付清劳动者的工资 。这意味着，无论是由于合同到期
《工资支付暂行规定》是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定的。该规定自1995年1月1日起施行，适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。以下是《工资支付暂行规定》的主要内容： 适用范围 企业、个体经济组织 与之形成劳动关系的劳动者 国家机关、事业组织
根据《工资支付暂行规定》第十三条，关于工资支付的具体情形如下： 一、正常工作时间延长 用人单位若安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬。 二、休息日与法定节假日工作 安排在休息日工作且不能补休的，应支付不低于工资200%的报酬； 安排在法定休假节日（如春节、国庆等）工作的，应支付不低于工资300%的报酬。 三、日工资折算标准 劳动者的日工资按以下方式折算：
工资暂行规定第十六条明确规定：用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。 该条款的核心在于保障劳动者获得合法报酬的权益，强调工资支付的强制性、及时性和完整性 ，是维护劳动关系稳定的重要法律依据。 工资支付的法律依据 工资发放需同时符合劳动合同约定和国家相关规定，双重约束确保劳动者权益不受侵害。企业若违反，需承担法律责任。
关于工资支付暂行条例第十二条的解读，综合相关规范及搜索结果，具体说明如下： 一、工资支付的基本原则 按月支付 工资必须按月支付，不得拖欠。若遇节假日或休息日，应提前支付（如顺延至节后）。 劳动合同约定标准 工资数额应与劳动合同明确约定，用人单位不得单方面变更。若需调整，需与劳动者协商一致。 二、非因工停产的工资支付标准 一个工资支付周期内 若因非劳动者原因导致单位停工、停产
关于《工资支付暂行规定》第十六条的内容，综合权威信息整理如下： 一、核心规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿方式通常包括： 直接扣除工资 ：从劳动者当月工资中扣除赔偿金； 最低工资保障 ：扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，若低于则按最低工资标准支付。 二、扣除限制 比例限制 ：每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%
《工资支付暂行条例》第九条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 这一条款的核心在于规范工资支付记录 ，保障劳动者权益 ，明确用人单位的法律责任 。 书面记录的具体要求 用人单位需详细记录工资的金额 、发放日期 、领取人姓名 及签字确认 ，确保信息可追溯。记录形式包括工资条
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应当履行以下义务： 一、工资支付的基本要求 一次性付清 用人单位必须在解除或终止劳动合一次性付清劳动者的工资，不得分期支付。 特殊情形补充 若劳动合同中有关于工资支付的其他约定（如分期支付的情形），用人单位需遵守合同约定，但不得违反本条一次性付清的基本原则。 二、其他相关条款补充 工资构成 ：工资包括基本工资、奖金
7842元/月 根据2024年安徽省官方数据，职工月平均工资情况如下： 2024年全省统筹地区上年度职工月平均工资 2024年安徽省统筹地区上年度职工月平均工资为 7842元/月 ，该数据用于调整退休人员基本养老金计发基数。 分单位类型统计 城镇非私营单位 ：2024年平均工资为50894元/月，较2023年增长3088元，同比增长8.3%。 城镇私营单位
安徽新媒体集团的工资水平因岗位和个人情况而异，且具体的薪资信息通常不会公开披露。不过，我们可以从招聘启事和岗位描述中获取一些线索。 安徽新媒体集团招聘的岗位及要求 记者 ：招聘3—5名，年龄要求35周岁以下，本科及以上学历，专业不限。 运营编辑 ：要求全日制本科及以上学历，专业不限，具备新闻敏感性，有一定的选题、策划能力等。 真人IP主创 ：对泛财经类的新闻热点有sense，有想法，有表达欲
建筑行业工资支付规定明确要求企业必须按时足额发放工资，建立专用账户管理人工费用，并实行实名制登记和银行代发制度，违法拖欠将面临法律责任。 支付方式规范 工资必须通过银行转账至农民工个人账户，禁止现金支付，且专用账户资金仅用于发薪，不得挪用。企业需在用工15日内为工人开设工资账户，确保资金流向透明。 责任主体与监督机制 发包方需按合同及时拨付工程款，若拖欠导致工资问题
