建筑行业工资支付规定明确要求企业必须按时足额发放工资，建立专用账户管理人工费用，并实行实名制登记和银行代发制度，违法拖欠将面临法律责任。
支付方式规范
工资必须通过银行转账至农民工个人账户，禁止现金支付，且专用账户资金仅用于发薪，不得挪用。企业需在用工15日内为工人开设工资账户，确保资金流向透明。
责任主体与监督机制
发包方需按合同及时拨付工程款，若拖欠导致工资问题，需以未结清款项垫付。总承包单位需监督分包方工资发放，并落实实名制管理。
法律保障与处罚措施
工资属于工程价款优先受偿范围，工人可依法追讨欠薪。企业若违法分包或拖欠工资，需承担连带清偿责任，严重者将纳入失信名单。
建筑企业应建立用工台账并保存2年以上，同时配合政府部门检查，从源头预防欠薪纠纷。工人遇拖欠可通过法律援助或12348热线**。
安徽新媒体集团的工资水平因岗位和个人情况而异，且具体的薪资信息通常不会公开披露。不过，我们可以从招聘启事和岗位描述中获取一些线索。 安徽新媒体集团招聘的岗位及要求 记者 ：招聘3—5名，年龄要求35周岁以下，本科及以上学历，专业不限。 运营编辑 ：要求全日制本科及以上学历，专业不限，具备新闻敏感性，有一定的选题、策划能力等。 真人IP主创 ：对泛财经类的新闻热点有sense，有想法，有表达欲
7842元/月 根据2024年安徽省官方数据，职工月平均工资情况如下： 2024年全省统筹地区上年度职工月平均工资 2024年安徽省统筹地区上年度职工月平均工资为 7842元/月 ，该数据用于调整退休人员基本养老金计发基数。 分单位类型统计 城镇非私营单位 ：2024年平均工资为50894元/月，较2023年增长3088元，同比增长8.3%。 城镇私营单位
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应当履行以下义务： 一、工资支付的基本要求 一次性付清 用人单位必须在解除或终止劳动合一次性付清劳动者的工资，不得分期支付。 特殊情形补充 若劳动合同中有关于工资支付的其他约定（如分期支付的情形），用人单位需遵守合同约定，但不得违反本条一次性付清的基本原则。 二、其他相关条款补充 工资构成 ：工资包括基本工资、奖金
《工资支付暂行条例》第九条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 这一条款的核心在于规范工资支付记录 ，保障劳动者权益 ，明确用人单位的法律责任 。 书面记录的具体要求 用人单位需详细记录工资的金额 、发放日期 、领取人姓名 及签字确认 ，确保信息可追溯。记录形式包括工资条
关于《工资支付暂行规定》第十六条的内容，综合权威信息整理如下： 一、核心规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿方式通常包括： 直接扣除工资 ：从劳动者当月工资中扣除赔偿金； 最低工资保障 ：扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，若低于则按最低工资标准支付。 二、扣除限制 比例限制 ：每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%
关于工资支付暂行条例第十二条的解读，综合相关规范及搜索结果，具体说明如下： 一、工资支付的基本原则 按月支付 工资必须按月支付，不得拖欠。若遇节假日或休息日，应提前支付（如顺延至节后）。 劳动合同约定标准 工资数额应与劳动合同明确约定，用人单位不得单方面变更。若需调整，需与劳动者协商一致。 二、非因工停产的工资支付标准 一个工资支付周期内 若因非劳动者原因导致单位停工、停产
《劳动法工资支付暂行规定》第十二条的主要内容如下： **非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 请注意，以上信息仅供参考，具体规定可能会有变动。在实际操作中，建议参考最新的法律法规和政策
劳动和社会保障部 《工资支付暂行规定》的发布部门是 劳动和社会保障部 （原劳动部）。该规定由劳动部于1994年12月6日发布，自1995年1月1日起施行
《保障农民工工资支付条例实施细则》的具体内容可能因地区和时间的不同而有所差异。以下是一些可能相关的信息： 全面强化市场主体对农民工工资支付的“自力监管” ： 金融机构日常管理农民工工资专用账户，发现资金未按约定拨付等情况的，及时通知总承包单位，由施工总承包单位报告人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门，并纳入欠薪预警系统。 施工总承包单位对分包单位劳动用工全方位监督管理
《工资支付暂行规定》第13条明确规定了用人单位在特殊情况下的工资支付义务，包括加班工资、节假日工资以及延长工作时间的工资支付标准 。这一条款旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在特殊工作条件下的合理报酬。以下是对该条款的详细解读： 1.加班工资支付标准：根据《工资支付暂行规定》第13条，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于工资的150%支付加班工资
《工资支付暂行办法》第四条规定了工资支付的主要内容和形式。以下是详细内容： 工资支付项目 ：包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。 工资支付水平 ：应符合国家或地方的最低工资标准和相关政策。 工资支付形式 ：应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 工资支付对象 ：工资应支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 工资支付时间
我国《工资支付暂行条例》第九条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查 。该条款的核心在于规范工资支付流程 ，保障劳动者权益 ，明确用人单位的记录义务 ，是防止工资纠纷的重要依据。 书面记录的具体要求 用人单位需详细记录工资支付的金额、发放日期、领取人信息及签字确认。记录形式包括工资条、电子凭证或银行转账明细等
《工资支付暂行规定》的属性需要从立法主体、效力层级和内容性质三个维度进行综合分析： 立法主体与效力层级 该规定由原劳动部于1994年发布，属于国务院部门制定的 部门规章 ，并非由全国人大及其常委会制定的法律。其效力低于法律，但高于地方性法规和行政规范性文件。 内容性质与作用 该规定详细规范了工资支付的形式、时间、扣除标准等具体问题，属于劳动法律法规体系中的 配套性文件
关于《工资支付暂行条例》第七条的内容，综合权威信息整理如下： 第七条规定 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 具体解读 支付时间的基本要求 工资支付需严格遵循劳动合同或国家规定的日期，确保劳动者及时获得报酬。 若约定日期为节假日或休息日，则需提前至最近的工作日完成支付。
《工资支付暂行规定》第15条明确禁止用人单位无正当理由克扣劳动者工资，但允许在法定情形下代扣工资，包括代缴个税、社保费用、法院裁定的抚养费/赡养费等 。这一条款的核心是平衡劳动者权益保障与用人单位的合法管理需求，避免工资随意扣减引发的劳动纠纷。 合法代扣的四种情形 ：用人单位仅能代扣法律明确规定的费用，如个人所得税、社保个人缴纳部分、法院判决的抚养费/赡养费
根据《安徽省最低工资规定》的相关内容，最低工资标准的适用范围如下： 一、适用主体 用人单位范围 包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（统称用人单位）。 劳动者范围 适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，涵盖全职、兼职及非全日制用工。 二、不计入最低工资标准的项目 根据规定，以下情形不计入最低工资标准计算： 劳动者在法定休假期内（如年休假、产假、婚丧假等）的工资；
安徽省最低工资标准的计算方法及相关信息如下： 一、月最低工资标准 根据2025年1月14日最新公布的数据： 第一档月最低工资标准 为 2060元 （适用于合肥、铜陵等市区） 小时最低工资标准 为 21元/小时 二、年最低工资标准 年最低工资标准通常以月最低工资为基准进行换算，计算公式为： $$年最低工资 = 月最低工资 \div 21.75$$ （21.75是全年工作日平均数，即$365
