关于《工资支付暂行条例》第七条的内容，综合权威信息整理如下：

第七条规定

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

具体解读

1. 支付时间的基本要求

   • 工资支付需严格遵循劳动合同或国家规定的日期，确保劳动者及时获得报酬。

   • 若约定日期为节假日或休息日，则需提前至最近的工作日完成支付。

2. 支付频率的特殊说明

   • 月度支付 ：一般情况下，工资至少每月支付一次。

   • 周/日/小时制 ：若采用周、日、小时工资制，可灵活按周期支付。

3. 法律保障与争议解决

   • 用人单位若未按时支付工资，劳动者可依据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条主张权益，要求一次性付清。

   • 劳动行政部门有权监察工资支付情况，劳动者可通过投诉或法律途径维护自身权益。

注意事项

• 若劳动合同中约定了其他支付方式（如银行代发），需符合《工资支付暂行规定》第五条，即工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。

• 实际操作中，建议用人单位保留工资支付凭证（如银行流水、签字确认单等），以备劳动争议时作为证据。