我国《工资支付暂行条例》第九条规定：‌用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查‌。该条款的核心在于‌规范工资支付流程‌，‌保障劳动者权益‌，‌明确用人单位的记录义务‌，是防止工资纠纷的重要依据。

1. ‌书面记录的具体要求‌
   用人单位需详细记录工资支付的金额、发放日期、领取人信息及签字确认。记录形式包括工资条、电子凭证或银行转账明细等，确保数据可追溯。

2. ‌保存期限的法律意义‌
   两年保存期便于劳动者**或劳动监察部门核查。若发生欠薪争议，用人单位无法提供记录的，可能承担举证不利后果。

3. ‌违反条款的后果‌
   未履行记录或保存义务的，劳动行政部门可责令改正；情节严重的，可能面临罚款或行政处罚，甚至影响企业信用评级。

4. ‌劳动者如何利用该条款**‌
   员工有权要求查看或复制工资记录。若发现记录缺失、造假，可向劳动仲裁机构投诉，或作为证据主张补发工资、赔偿等权益。

该条款通过‌制度化记录‌和‌双重监督机制‌（企业自律与行政监管），有效减少工资纠纷，劳动者应主动关注工资明细，用人单位则需严格合规操作。