关于工资支付暂行条例第十二条的解读，综合相关规范及搜索结果，具体说明如下：

一、工资支付的基本原则

1. 按月支付

   工资必须按月支付，不得拖欠。若遇节假日或休息日，应提前支付（如顺延至节后）。

2. 劳动合同约定标准

   工资数额应与劳动合同明确约定，用人单位不得单方面变更。若需调整，需与劳动者协商一致。

二、非因工停产的工资支付标准

1. 一个工资支付周期内

   若因非劳动者原因导致单位停工、停产，且时间未超过一个工资支付周期（通常为15个工作日），用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。

2. 超过一个工资支付周期

   • 提供正常劳动 ：若劳动者在停产期间提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。

   • 未提供正常劳动 ：若因劳动者原因未提供劳动（如因病、非因工负伤等），则按国家有关规定办理（如医疗期工资支付标准）。

三、其他注意事项

• 工资计算周期 ：工资支付周期通常以劳动合同约定为准，但最长不得超过30日。

• 证据留存 ：用人单位应留存工资支付凭证，以备劳动争议时作为证据。

总结 ：该条款核心在于保障劳动者在非因工停产期间的基本生活权益，同时规范用人单位的工资支付行为，确保工资支付与劳动贡献相匹配。