最低工资标准的历史演变可分为以下几个阶段，结合不同国家的实践和特点进行梳理：
一、制度起源与早期实践（19世纪末至20世纪初）
最低工资制度的雏形最早出现在19世纪末的新西兰、澳大利亚，随后英国、法国、美国等资本主义国家逐步建立。其最初目的是应对工人阶级工资水平持续低迷、生活条件恶劣的问题，通过法律手段保障工人基本生活。
二、全球推广与调整（20世纪中叶至今）
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社会主义国家的探索
20世纪中叶，中国于1956年首次建立工资分类制度，将工资分为11类标准，覆盖国家机关、事业单位及国有企业，但未涉及私营企业。苏联及东欧国家从20世纪50-60年代开始实施类似制度。
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资本主义国家的完善
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美国 ：1938年《公平劳动标准法》首次设立联邦最低工资标准（每小时25美分），后续多次调整，但2009年后增长停滞，引发就业与通胀争议。
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欧洲 ：二战后，欧洲国家通过社会福利政策与最低工资结合，逐步提高标准，例如法国、德国等将最低工资与生活成本挂钩。
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中国的发展与改革
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法律确立 ：1993年《企业最低工资规定》出台，1994年《劳动法》正式确立最低工资保障制度，最低工资标准由地方政府制定并报国务院备案。
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动态调整 ：最低工资标准每2年至少调整一次，2004年后年均增长12.8%，地区差距逐步缩小。2025年4月，广东、福建等地继续上调标准，广州、深圳等地月最低工资达2500元/月。
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三、制度特点与争议
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核心特点
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最低工资仅限正常劳动时间，不包括加班工资、津贴及福利。
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早期标准多与生活成本挂钩（如1938年美国标准为每小时25美分）。
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争议焦点
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经济影响 ：部分研究认为最低工资可能抑制企业招聘，导致失业率上升；另有人主张其能提升消费能力，促进经济。
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调整机制 ：需综合考虑 CPI、失业率、地区经济等多因素，但不同地区调整频率和幅度存在差异。
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四、未来趋势
随着经济全球化与技术进步，最低工资标准正与人工智能、自动化等趋势结合。例如，部分国家开始探索“动态最低工资”机制，根据市场变化实时调整。未来需在保障劳动者权益与促进就业之间找到平衡。
（注：以上内容综合了多个权威来源，数据以最新官方公告为准。）