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安徽省的工资水平整体较高，具体表现如下：

一、整体经济与工资增长

1. 近年工资增长显著

   根据最新数据，2023年安徽省城镇非私营单位年平均工资为103,688元，同比增长5.1%；私营单位年平均工资为59,498元，同比增长4.2%。自2014年以来，全省城镇非私营单位年平均工资年均增速达55.3%，反映出经济持续增长对工资水平的推动作用。

2. 经济结构与产业支撑

   高新技术产业（如新能源汽车、新能源等）的发展对工资提升贡献显著。例如，2023年合肥、淮南、马鞍山等城市非私营单位年平均工资均超10万元，居全国前列。

二、地区差异与高收入群体

1. 城市间差异显著

   合肥、淮南、马鞍山等经济发达城市非私营单位年平均工资领先，2023年分别为112,019元、111,495元、107,254元；而部分县级市或乡镇单位工资水平相对较低。

2. 高收入群体案例

   以亳州市直事业单位为例，员工年收入（含工资、公积金等）约124,800元，体现了公共部门在工资保障方面的优势。

三、最低工资标准

• 2025年1月14日，安徽省第一档月最低工资标准为2,060元，小时最低工资标准为21元，但这一数据仅反映基础保障水平，与整体工资水平存在较大差异。

四、对比其他地区

• 安徽省城镇非私营单位年平均工资（2023年）接近全国平均水平（104,700元），但部分城市（如合肥）的工资水平已突破10万元，显示出较强的区域经济实力。

总结 ：安徽省工资水平整体较高，经济快速发展、产业升级以及区域经济差异共同推动了工资水平的提升，但需注意不同城市、行业及就业群体间的差异。