正常

公务员面试77分的成绩是否正常，需结合考试类型、竞争环境及岗位要求综合判断，具体分析如下：

一、分数定位分析

1. 整体分布范围

   公务员面试成绩通常在70-85分之间，77分处于中上区间。 - 国考面试平均分约为75分，77分略高于平均水平；

   • 部分省份（如江苏）面试合格线为60分，77分远超合格线。

2. 与高分标准的差距

   80分以上被视为高分段，但77分未达到优秀标准（通常要求80分以上）。不过，77分已超过75分的中等偏上区间。

二、竞争环境的影响

1. 岗位差异

   不同岗位的面试分段标准不同。例如：

   • 普通岗位可能将85分作为较高门槛；

   • 竞争激烈的热门岗位可能要求80分以上；

   • 部分岗位77分已能进入前五。

2. 考生群体差异

   面试成绩需与考生整体水平对比。若考生群体整体素质较高，77分可能属于中上；若群体普遍较低，则可能处于中下。

三、其他影响因素

1. 笔试成绩的加成

   若笔试成绩占比较大（如50%权重），77分可显著提升总成绩。例如：

   • 笔试65分，面试77分，总成绩可达71分（假设满分100分）；

   • 笔试75分，面试77分，总成绩可达76分。

2. 面试官的评分标准

   面试官注重知识、表达、应变等综合能力，紧张情绪可能影响表现，但不应过度贬低。

四、总结建议

• 分数本身 ：77分在公务员面试中属于正常且偏上的水平，但未达到顶尖层次；

• 备考方向 ：若希望进入前茅，建议在笔试中提升分数差距，同时加强面试模拟训练；

• 心态调整 ：部分考生可能因紧张影响发挥，需通过模拟面试等方式提升心理素质。

建议考生结合自身报考岗位的竞争激烈程度、笔试成绩以及面试官的评分偏好，综合评估该分数的竞争力。