公务员面试77分属于较高的分数，尤其在竞争激烈的岗位中表现尤为突出。以下是详细分析：

1. 公务员面试评分标准

公务员面试满分为100分，评分维度包括仪表仪容、语言表达、作答内容、人际交往能力等。一般而言，面试成绩达到70分即为合格，但77分明显高于合格线，属于较为优秀的表现。

2. 与竞争者的比较

公务员面试通常竞争激烈，77分意味着考生在仪表仪容、语言表达和答题内容等方面表现出色，具备较强的综合素质和应变能力。在大多数岗位中，77分能够超越大部分竞争者，具备较大优势。

3. 综合成绩的影响

公务员考试综合成绩由笔试和面试成绩按比例计算得出，其中面试成绩占比40%。77分的高面试成绩可以有效拉高综合成绩，尤其在笔试成绩接近的情况下，这种优势更加明显。

4. 岗位和地区差异

需要注意的是，不同岗位和地区的竞争情况会影响77分的含金量。在热门岗位或发达地区，77分可能只是基础高分，而在竞争相对较小的岗位或地区，这一分数可能更具优势。

总结

77分在公务员面试中属于较高的分数，展现了考生的优秀综合素质。若要进一步提升竞争力，可针对岗位需求加强答题内容和应变能力的训练，确保在面试中脱颖而出。