公务员面试87分属于中上等水平，在常见的80-90分区间内表现突出，但最终录取结果还需结合笔试成绩和岗位竞争激烈程度。这一分数表明考生具备较强的综合素质、语言表达和临场应变能力，但极少出现满分或90分以上高分的情况。

1. 分数段定位
   公务员面试通常以70-87分为主要分布区间，87分已接近上限，属于考官认可度较高的表现。若笔试成绩优异，该分数大概率能助力“上岸”。

2. 影响因素
   面试得分与个人知识储备、逻辑思维、仪态举止等直接相关。87分反映出考生在答题深度、语言流畅度及互动效果上达到较高标准，但可能仍有细节可优化。

3. 竞争关联性
   同一岗位若竞争者普遍得分较低，87分可能成为优势；若多人表现突出，则需依赖笔试分差或其他考核项拉开差距。建议提前了解报考岗位历年分数分布。

总体而言，87分是具备竞争力的成绩，但需综合评估整体考试情况。保持稳定发挥的针对性强化薄弱环节可进一步提升优势。