乡镇公务员面试不能靠关系。 公务员面试是选拔国家公务员的重要环节，其公正性和公平性受到严格保障。以下几点原因阐述了为何乡镇公务员面试不能依赖关系：

1. 制度保障：公务员面试通常由多个环节组成，包括结构化面试、无领导小组讨论等，这些环节都有明确的评分标准和操作规程，确保了面试的客观性和公正性。

2. 监督机制：公务员面试过程受到纪检监察部门和社会各界的监督，任何试图通过关系影响面试结果的行为都可能受到严厉查处。

3. 能力导向：公务员面试注重考察应试者的综合素质和能力，包括语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力等，这些能力是无法通过关系来提升的。

4. 法律约束：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员录用过程中的徇私舞弊行为是被严格禁止的，一旦发现，相关人员将受到法律追究。

5. 社会影响：公务员作为国家公职人员，其选拔过程的公正性直接关系到政府的公信力和社会的公平正义。任何通过关系进入公务员队伍的行为都可能对社会造成负面影响。

乡镇公务员面试不能靠关系，应试者应将精力放在提升自身能力和素质上，以实力赢得竞争。相关部门也应继续加强监管，确保公务员面试的公正性和公平性。