乡镇公务员面试通常由组织部门、人力资源和社会保障部门以及用人单位的代表共同组成的面试小组进行面试。关键亮点包括多部门联合面试、注重实际工作能力以及考察综合素质。以下是关于乡镇公务员面试的具体介绍：

1. 1.面试小组构成：组织部门：负责整体面试的组织协调工作，确保面试流程的规范性和公正性。人力资源和社会保障部门：主要负责面试的具体实施，包括面试题目的设计、面试流程的安排以及面试结果的统计和分析。用人单位代表：通常是乡镇政府的相关领导或部门负责人，他们参与面试是为了确保录用的人员能够符合具体岗位的实际需求。
2. 2.面试内容与形式：结构化面试：面试题目通常为结构化问题，涵盖综合分析、组织协调、应急处理等多个方面，旨在全面考察考生的综合素质和实际工作能力。情景模拟：部分面试会设置情景模拟环节，考察考生在具体工作场景中的应对能力和解决问题的能力。无领导小组讨论：在一些面试中，考生会被分成小组进行讨论，面试官通过观察考生的表现来评估其团队合作和领导能力。
3. 3.考察重点：实际工作能力：乡镇公务员需要处理大量基层工作，因此面试中会重点考察考生在实际工作中的应变能力和解决问题的能力。综合素质：包括沟通能力、组织协调能力、团队合作精神以及服务意识等，这些都是乡镇公务员必备的素质。政治素质：作为公务员，政治素质是基本要求，面试中会考察考生的政治敏感性和政策理解能力。
4. 4.面试流程：签到与抽签：考生需在规定时间内到达面试地点进行签到，并进行面试顺序的抽签。面试实施：按照抽签顺序，考生依次进入面试室进行面试，面试时间通常为10-20分钟。成绩统计与公布：面试结束后，面试小组会进行成绩统计，并在规定时间内公布面试结果。
5. 5.注意事项：准备充分：考生需对乡镇工作有基本了解，并熟悉相关政策法规。心态平和：面试中保持冷静，自信应对，展现良好的心理素质。注重细节：仪表仪态、语言表达、逻辑思维等方面都需要注意，给面试官留下良好印象。

总结来说，乡镇公务员面试是一个多部门联合、多角度考察的过程，旨在选拔出最适合乡镇工作的人才。考生在准备面试时，不仅要注重知识的积累，还要注重实际工作能力的提升和综合素质的展现。通过充分的准备和良好的心态，考生可以在面试中脱颖而出，成功进入乡镇公务员队伍。