江西教师招聘面试主要考察考生的教育教学能力、学科专业知识和综合素质。

一、教育教学能力

1. 教学设计：考生需要根据所报学科和学段，设计一堂完整的课程，包括教学目标、教学重难点、教学方法和教学过程等。这部分主要考察考生对教学内容的理解和把握，以及教学设计的合理性和创新性。

2. 教学实施：考生需要在面试现场进行试讲或说课，展示自己的教学能力和课堂驾驭能力。这部分主要考察考生的语言表达能力、教学组织能力、课堂互动能力和教学媒体运用能力等。

3. 教学评价：考生需要对自己的试讲或说课进行评价，包括教学目标的达成情况、教学方法的运用效果、学生的参与度和学习效果等。这部分主要考察考生的教学反思能力和教学评价能力。

二、学科专业知识

1. 学科知识：考生需要具备扎实的学科专业知识，能够准确理解和把握教学内容，并能够用简洁明了的语言进行讲解。这部分主要考察考生的学科素养和专业知识水平。

2. 教学技能：考生需要具备良好的教学技能，包括板书设计、教学语言、教学姿态和教学媒体运用等。这部分主要考察考生的教学基本功和教学表现力。

三、综合素质

1. 职业道德：考生需要具备良好的职业道德，包括热爱教育事业、关心爱护学生、为人师表等。这部分主要考察考生的职业操守和师德修养。

2. 心理素质：考生需要具备良好的心理素质，包括情绪稳定、抗压能力强、应变能力强等。这部分主要考察考生的心理承受能力和应急处理能力。

3. 沟通能力：考生需要具备良好的沟通能力，包括与学生、家长和同事的沟通能力。这部分主要考察考生的人际关系处理能力和团队合作精神。

总结

江西教师招聘面试主要从教育教学能力、学科专业知识和综合素质三个方面对考生进行全面考察。考生需要在备考过程中注重提升自己的教学设计能力、教学实施能力、教学评价能力、学科专业知识水平和综合素质，以更好地应对面试的挑战。