江西教师招聘面试形式根据岗位类型和学科要求有所不同，主要分为以下几种形式：

一、主要面试形式

1. 试讲

   • 考生需在限定时间内（如10分钟）模拟课堂教学，展示教学设计、语言表达、板书设计、课堂互动等能力。试讲内容通常为教材中的典型课例，需体现以学生为中心的教学方法。

2. 结构化面试

   • 通过标准化的问答形式考察考生的综合素质，包括教学理念、教育机智、应急处理能力、师生关系处理等。面试官会提出预设问题，考生需条理性强地作答。

3. 专业技能测试

   • 针对音体美等特殊学科，考生需进行专业技能展示，如音乐（声乐/器乐/舞蹈）、体育（50米跑/跳远等体能项目）、美术（素描/简笔画）等。

二、其他形式

• 说课 ：部分岗位（如九江地区部分学校）采用说课形式，考生需用口头语言阐述教学设计、教学思路及教学依据，时间通常控制在10分钟内。

• 微课/演课 ：少数岗位可能要求制作微课视频或进行演课，考察教学设计的前瞻性和创新性。

三、试讲注意事项

1. 内容选择 ：需突出重点，避免面面俱到。例如数学试讲可重点讲解解题思路，而非单纯罗列公式。

2. 互动设计 ：应设计提问、小组讨论等互动环节，增强课堂真实感。

3. 时间管理 ：严格控制时间，确保在规定时间内完成教学设计、授课及互动环节。

四、备考建议

考生需结合招聘公告中的具体要求，准备教材、教案，并进行模拟试讲。关注近年面试形式的变化趋势，如江西部分地区近年普遍采用试讲+结构化面试的组合。