行政编和事业编的工资待遇存在显著差异，主要体现在以下方面：

一、基本工资差异

• 行政编 ：普遍比同级事业编高10%-15%。例如，科员级公务员月薪约5000元，事业编管理岗九级约4500元。

• 事业编 ：工资结构与行政编不同，专业技术岗和工勤岗的工资标准不在同一序列，且整体收入水平较低。

二、专项补贴差异

• 行政编 ：享受车补（400-650元/月）、通讯补贴等，年终奖通常高于事业编，部分地区差距达1万元以上。

• 事业编 ：一般无车补、通讯补贴等专项收入，年终奖较少。

三、退休待遇差异

• 行政编 ：养老金替代率达80%-90%，抚恤金标准为40个月工资。

• 事业编 ：养老金替代率约70%-80%，抚恤金标准为20个月工资。

四、职业发展影响

• 行政编晋升路径更稳定，职级与行政级别对应；事业编需通过职称评定或管理岗晋升，晋升天花板较低。

五、特殊情况说明

• 部分事业单位实行“参公管理”，其待遇与行政编一致，但此类岗位数量稀缺。

总结 ：行政编在工资、补贴、退休待遇等方面整体优于事业编，但事业编中高职称或管理岗人员收入可能接近行政编水平。