​​行政编制属于全额编制，其经费由国家财政全额拨款保障，具有严格的法定性和稳定性​​。这类编制主要用于公务员等履行国家管理职能的岗位，是财政供养体系中优先级最高的类型。以下是关键分点解析：

1. ​​经费来源​​
   行政编制人员工资、福利及办公经费均由财政全额负担，无需单位自筹。这与事业编制中的差额拨款或自收自支类型形成鲜明对比，例如公立医院需部分创收，而公务员薪资完全依赖财政预算。

2. ​​管理属性​​
   行政编制受《公务员法》规范，实行“只减不增”的总量控制，由中央编办统一核定。其录用、晋升均需通过法定考试或组织程序，而全额事业编虽参照公务员管理，但灵活性更高，如教师可通过职称评定晋升。

3. ​​职能定位​​
   行政编制服务于国家行政机构（如政府机关、司法机关），核心职能为政策执行与公共管理；全额事业编则多见于公益服务领域（如学校、科研院所），两者虽同属财政全额保障，但职权范围不同。

4. ​​改革趋势​​
   当前行政编制严控规模，而部分事业编制正推行员额制改革。例如，法院的员额制法官虽占用事业编，但经费仍由财政全额保障，体现两者边界逐渐模糊化的特殊情况。

​​总结​​：行政编制是全额编制的典型代表，但全额拨款并非其独有特征。选择职业时，需结合编制类型与单位性质综合评估稳定性与发展空间。