元旦不放假的处理方式需根据用工主体不同而有所区分，以下是具体建议：

一、企业（非特殊行业）的应对措施

1. 依法支付报酬

   根据《劳动法》和《劳动合同法》，元旦作为法定假日，用人单位若安排加班，必须支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。

   • 若安排加班且无法调休，可要求支付“300%工资”（即日/小时工资×3）；

   • 若安排补休，需经劳动者本人同意且双方有书面协议。

2. 与员工协商

   首次发现可尝试与员工沟通，说明企业运营需求，探讨调休或补休的可能性。部分员工可能接受灵活安排以维持工作积极性。

3. 投诉与**

   • 若协商失败，可向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，提交考勤记录、劳动合同等证据；

   • 劳动仲裁是**的重要途径，通常需在争议发生之日起1年内提出。

二、特殊行业（如教育机构）的应对措施

1. 教育部门投诉

   元旦属于全体公民放假的法定假日，学校不放假可能违反《全国年节及纪念日放假办法》。学生及家长可向当地教育部门提交书面举报，要求介入调查。

2. 其他投诉渠道

   • 拨打当地教育综合执法热线或监察部门投诉电话；

   • 登录教育局官网进行在线投诉。

三、注意事项

• 证据收集 ：保留考勤记录、加班申请、工资条等关键证据，为后续**提供支持；

• 时效性 ：劳动仲裁需在争议发生1年内提出，建议尽早行动；

• 法律咨询 ：复杂案件可咨询专业律师，制定**策略。

通过以上措施，可有效维护自身合法权益，确保法定假日得到尊重。