是，法定节假日三倍工资

元旦属于我国法定节假日，根据《劳动法》相关规定，元旦当天安排加班需支付不低于工资300%的报酬。具体说明如下：

一、元旦的法定节假日属性

元旦是《劳动法》明确规定的法定节假日，属于国家法定休息日。法定节假日与休息日（如周末）有本质区别：

• 法定节假日 ：国家明确规定全体公民放假的节日，如元旦、春节、劳动节等；

• 休息日 ：通常指正常工作日后的休息时间，若安排加班且无法补休，可安排补休或支付不低于工资200%的报酬。

二、三倍工资的计算标准

1. 计算基数 ：以劳动者在劳动合同中约定的 正常工作时间工资 为计算基数，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等；

2. 支付标准 ：法定节假日加班需支付不低于工资300%的报酬，即正常工资 + 2倍工资；

3. 实际案例 ：若某员工日工资为1000元，元旦当天加班，则应支付3000元报酬（1000元×3）。

三、注意事项

1. 调休与补休 ：用人单位可通过调休或补休替代加班，但不得以补休替代法定节假日的3倍工资；

2. 工资构成影响 ：若企业以低薪+补贴的方式规避3倍工资计算，可能通过降低基本工资比例等手段实现，需注意区分基本工资与应发工资的界限；

3. **建议 ：加班时建议保留工作记录，遇到争议可通过劳动仲裁或法律途径**。

元旦当天加班确实存在三倍工资的法律规定，但需结合企业实际用工安排及工资构成综合判断。