2024年三倍工资的日子包括以下法定节假日：1月1日（元旦）、2月10日（春节初二）、2月11日（春节初三）、5月1日（劳动节）。这些日期均为法定节假日，根据《工资支付暂行条例》第十五条的规定，用人单位安排劳动者在这些日期工作且无法安排补休的，需支付不低于工资300%的报酬。
具体说明
1月1日（元旦）：
元旦当天是法定节假日，安排劳动者工作的，需支付三倍工资。2月10日（春节初二）、2月11日（春节初三）：
春节假期从2月10日（除夕）至2月17日（初六），其中2月10日、11日、12日为法定节假日。在这三天内安排劳动者工作的，需支付三倍工资。5月1日（劳动节）：
劳动节当天是法定节假日，安排劳动者工作的，需支付三倍工资。需要注意的是，5月2日至5月5日为调休假期，不属于法定节假日，加班工资按200%计算。
注意事项
- 调休与法定假日的区别：
法定节假日安排加班需支付三倍工资，而调休日期加班只能按200%计算。例如，春节假期中的2月13日至2月17日（初四至初六）和劳动节假期中的5月2日至5月5日，均属于调休日期。 - 工作安排：
用人单位需合理安排员工假期，确保法定节假日加班员工的权益。
总结
2024年的三倍工资日集中在重要的法定节假日，劳动者应关注这些日期，合理规划工作与休息，确保自身权益不受侵害。
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