低保人员是否因就业而失去低保资格，需根据其家庭收入是否仍低于当地最低生活保障标准综合判断，具体分析如下：

一、基本原则与政策依据

1. 劳动自救的鼓励性

   《城市居民最低生活保障条例》明确允许低保对象就业，并鼓励通过劳动改善生活。

2. 收入动态调整机制

   低保待遇与家庭人均收入挂钩，若收入超过当地标准，将按程序调整或取消低保资格。

二、具体影响因素

1. 家庭整体收入评估

   低保资格取决于家庭人均收入是否低于当地最低生活保障线，而非仅考虑就业人员收入。

2. 收入核查与调整周期

   县级民政部门每年至少核查一次家庭经济状况，若连续3次拒绝就业或收入超标，可能停发或减发低保金。

3. 特殊情况处理

   • 返贫风险家庭 ：若因就业导致收入不稳定或返贫风险，可能保留1-6个月的低保过渡期。

   • 工资与财产双重考量 ：仅工资未达标准但家庭财产超标，可能降低低保档次而非直接取消。

三、其他注意事项

• 就业性质与工资水平 ：全职稳定工作更可能影响低保资格，而临时性或低收入工作可能不直接导致取消。

• 社会保障补充 ：低保户可依法参保，降低因病、失业等风险。

四、建议与咨询途径

若已就业但担心低保资格，建议：

1. 及时向当地民政部门报告就业及收入变化；

2. 提供劳动合同、工资流水等证明材料；

3. 关注当地政策中关于低保渐退期的具体规定。

（注：以上分析综合自民政部门政策文件及权威解读，具体执行可能因地区存在差异。）