低保户子女有工作后是否取消低保，需根据家庭整体经济状况综合判断，主要考虑以下因素：

一、低保取消的核心条件

1. 家庭人均收入超标

   低保的取消以家庭人均收入是否低于当地最低生活保障标准为判断依据。若子女工作后家庭总收入（含子女收入）超过该标准，则可能被取消低保。

2. 家庭财产与刚性支出

   除收入外，家庭财产（如房产、车辆、投资等）及刚性支出（如教育、医疗、住房等）也会被纳入评估范围。

二、特殊政策与保障措施

1. 就业渐退机制

   多数地区实行“就业渐退”政策，允许低保户在就业后保留12-24个月的低保资格，期间收入超过标准但不超过家庭原有收入+低保金额。该政策旨在防止因收入波动导致返贫。

2. 财产与消费限制

   若家庭拥有非生活必需品（如汽车、房产）或日常消费明显高于其他保障对象，可能被取消低保。

3. 主动申报义务

   家庭人均月收入低于当地标准时，需主动向民政部门报告收入变化，否则可能因违规领取被查扣或处罚。

三、操作流程与建议

1. 收入核查

   建议定期向社区或民政部门报告家庭收入情况，确保信息透明。

2. 法律咨询

   若对政策有疑问，可咨询当地民政部门或律师，避免因误操作导致权益受损。

3. 保留社会保障

   部分情况下，低保户可同时申请商业保险，作为基本生活补充。

四、地区政策差异

不同地区对低保标准的计算方式、就业渐退期限等存在差异，建议以当地最新政策为准。例如：

• 北京 ：家庭人均月收入低于1025元（2024年数据）

• 山东济南 ：低保标准为当地城市居民月均消费支出的60%-70%

低保户子女就业后不一定会直接取消低保，但需符合家庭整体经济条件，并可能享受过渡期保障。建议通过正规渠道了解当地具体政策，并主动履行申报义务。