不会立即取消

低保户就业后是否取消低保，需根据家庭收入是否仍低于当地低保标准综合判断，具体规则如下：

一、基本原则

1. 收入为主要判断依据

   低保的核心条件是家庭人均收入低于当地最低生活保障标准。若就业后收入超过该标准，则需取消低保资格。

2. 就业成本可适度扣减

   部分地区（如广安市）建立就业联动机制，允许在核算家庭收入时扣减必要的就业成本（如交通费、培训费），避免因就业初期收入波动导致低保被误取消。

二、具体情形

1. 可能保留低保的情况

   • 就业初期收入未达标准，或收入仅能覆盖基本生活开销；

   • 家庭财产未超出低保限额。

2. 可能取消低保的情况

   • 就业后收入稳定且超过当地标准；

   • 家庭财产超标。

三、政策调整与地区差异

• 渐退期设置 ：如广安市规定，就业后家庭人均收入超过低保标准时，可给予不超过6个月的渐退期；

• 特殊群体保障 ：若就业后仍面临生活困难（如返贫风险），可能保留低保至收入稳定。

四、操作流程

1. 主动申报 ：低保户需定期向民政部门申报收入情况；

2. 动态调整 ：民政部门每季度或半年核查家庭经济状况，发现收入变化及时调整保障待遇。

总结

低保户就业后是否取消低保，取决于收入是否持续低于当地标准。部分地区通过就业成本扣减、渐退期设置等机制，平衡保障与激励就业的关系。建议低保户就业后及时申报收入，并关注当地最新政策规定。