设计招聘信息时，需关注标题吸引力、岗位优势突出、排版格式清晰、推广发布策略及SEO优化，以吸引更多求职者并提升招聘效果。

1. 标题吸引力：标题是招聘信息的第一印象，需简洁明了且包含关键词，以提高搜索引擎排名。例如，直接用“诚招市场专员”或“招聘软件工程师”等，能迅速传达招聘职位。

2. 岗位优势突出：在正文中详细介绍公司文化、发展前景及团队氛围，使用生动语言展现公司特色。明确列出职位要求和职责，确保求职者一目了然。

3. 排版格式清晰：招聘信息的排版和格式对阅读体验至关重要。注意字体、字号、颜色等细节，使其易于阅读。遵循规范格式，包括公司简介、职位介绍、要求及福利等内容。

4. 推广发布策略：选择合适的招聘渠道和发布时间，定期更新招聘信息以保持时效性。设计时考虑字体大小、颜色和排版布局，确保信息美观且易于阅读。

5. SEO优化：在设计招聘信息时，合理使用关键词，确保信息真实可信，避免夸大或虚假宣传。通过SEO优化，提高招聘信息的可见度，吸引更多求职者。

总结来说，设计一份有效的招聘信息需要综合考虑标题吸引力、岗位优势、排版格式、推广策略及SEO优化，以提升招聘效果，吸引合适的人才加入企业。