根据2025年山西省事业单位招聘笔试的官方信息，考试安排如下：
考试时间
总时长 ：2天
每日安排 ：
上午 ：8:30-10:00 职业能力倾向测验
下午 ：10:00-12:00 综合应用能力
注意事项
两个科目连续考试，中间不间断，考生需在12:00前完成全部答题；
题本和答题卡在考试开始前统一发放，各科答题卡按科目时间收取；
考试地点以准考证上标注的考场分布为准。
建议
考生需提前下载并打印准考证，合理安排答题时间，确保在规定时间内完成所有题目。若需了解具体考场分布或备考资料，可访问山西省人力资源和社会保障厅官网或官方合作平台查询。
山西选调生申论考试采用省级统一命题试卷，重点考察基层治理、乡村振兴、高质量发展等政策热点，题型以归纳概括、综合分析、提出对策和文章写作为主，要求考生结合山西实际展现政治素养与实务能力。 主题聚焦本地化 ：材料多围绕山西转型发展、能源革命、文旅融合等本省战略命题，例如“太忻一体化经济区建设”“脱贫攻坚与乡村振兴衔接”等案例，需熟悉省情政策。 题型与分值分布
山西选调考试包含大作文 ，这是考试中的重要组成部分，旨在全面评估考生的综合分析能力、文字表达能力和政策理解水平。大作文通常要求考生根据给定材料撰写议论文，考察其逻辑思维和文字组织能力。以下是对山西选调考试中大作文的具体分析： 1.考试结构与分值：山西选调考试分为笔试和面试两个阶段，笔试中包含行政职业能力测验和申论两部分。大作文是申论考试的核心内容，通常占据申论总分的较大比例
山西省2024年最低工资标准已全面上调，月薪标准分为三档：1980元、1880元、1780元 ，小时最低工资对应调整为21元、20元、19元 ，调整后标准自2024年1月1日起执行。此次调整覆盖全省11个市，旨在保障劳动者基本生活水平。 分档标准与适用范围 第一档1980元/月适用于太原市、大同市、朔州市等经济较发达地区；第二档1880元/月涵盖阳泉市、长治市等
根据现有信息，山西省在2024年并未公布新的最低工资标准。以下是相关说明： 2024年最低工资标准未调整 2024年山西省最低工资标准仍为2023年标准，其中第一档月最低工资标准为1980元，第二档1880元，第三档1780元。该标准自2024年7月1日起执行，至2025年1月1日结束调整期。 2025年1月1日起调整 2025年1月1日，山西省正式实施新的最低工资标准，分为三类：
山西省从2024年起调整了最低工资标准，全日制用工月最低工资标准分为三类，分别为一类2150元、二类2050元、三类1950元 。小时最低工资标准也有所提高，全日制用工小时最低工资标准分别为一类12.4元、二类11.8元、三类11.2元 ；非全日制用工小时最低工资标准分别为一类23.2元、二类22.1元、三类20.9元 。 具体调整内容 全日制用工月最低工资标准 ： 一类地区：2150元
忻州市人力资源考试网官网是当地人事考试信息发布的权威平台，提供 考试报名、成绩查询、政策文件等一站式服务，考生需认准 官方域名（如.gov.cn后缀）避免误入虚假网站。 该网站主要功能包括：在线报名系统支持各类职称考试、事业单位招聘等；实时更新考试日程与准考证打印入口；提供历史真题下载与考试大纲解读；设有政策咨询窗口解答社保、资格认证等常见问题。 使用官网时需注意
忻州市人力资源和社会保障局网站是提供就业、社会保障、人才服务等重要信息的官方平台，旨在为市民提供便捷、高效的在线服务。 该网站不仅涵盖了政策法规解读、办事指南、招聘信息等基础服务，还提供了在线查询、预约、办理等多项便民功能，极大地方便了市民的生活和工作。以下是关于忻州市人力资源和社会保障局网站的详细介绍： 1.政策法规解读：网站详细列出了国家和地方关于人力资源和社会保障的最新政策法规
忻州事业单位报名入口官网为“忻州市人力资源和社会保障局”官方网站（http://rsj.sxxz.gov.cn/ ），考生需在指定时间内完成注册、填写信息及提交审核。 关键亮点包括：官方唯一通道、报名时间固定、需提前准备身份证/学历证明等材料、逾期不补报。 报名前需确认招聘公告中的岗位要求与自身条件匹配，避免无效申请。官网通常会在首页设置“人事考试”或“事业单位招聘”专栏
公基考试和职测考试并不都是选择题。公基考试包括客观题和主观题，而职测考试则全部为选择题。 公基考试 题型特点 ：公基考试涵盖单选题、多选题、判断题等客观题型，同时还有主观题型，如案例分析、公文改错和论述题。 考试内容 ：主要涉及政治、法律、经济、科技、人文历史、公文写作等知识点，侧重考查考生的记忆和理解能力。 职测考试 题型特点 ：职测考试全部为选择题，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系
部分岗位合并考试 事业单位公基和职测是否一起考试，需根据具体招聘公告或岗位要求确定，具体分析如下： 一、考试科目构成差异 公基 覆盖政治、经济、法律、管理、人文、科技、时政、国情省情等综合知识，侧重基础性常识的认知与掌握。 职测 包含言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等模块，主要考察逻辑思维与职业能力。 二、考试形式与分科情况 合并考试 部分岗位将公基与职测合并为一场考试
2024年物业管理条例全文 主要围绕业主权益保障、物业服务规范、公共收益透明化等核心内容进行了修订，重点包括明确业主大会决策权、物业费定价市场化、电梯维修资金优化使用等亮点 。 业主大会决策权强化 新条例规定，小区重大事项（如物业选聘、公共设施改造）必须通过业主大会表决，且投票门槛降低至“双过半”（参与业主过半且面积过半），避免少数人代决问题。 物业费实行分级定价
山西省事业单位笔试65分能否进面？关键看岗位竞争比与历年分数线，通常需70+分才有竞争力，但冷门岗位或放宽条件职位可能例外。 65分在山西省事业单位考试中属于中等偏下水平。省直及热门城市（如太原、大同）的核心岗位通常分数线较高，部分岗位甚至达到75分以上；而县级、乡镇或偏远地区的冷门岗位，或专业限制严格的职位，65分可能达到面试门槛。 笔试分数只是第一关，最终录取需综合面试成绩
山西省事业单位退休最新规定 的核心亮点包括延迟退休年龄的逐步实施 、养老金计算方式的调整 以及退休审批流程的简化 。这些变化旨在适应人口老龄化的趋势，并确保退休人员的福利得到保障。 延迟退休年龄的逐步实施 是本次改革的重要部分。根据新规定，山西省事业单位的职工将逐步过渡到新的退休年龄。男性职工的退休年龄将从60岁逐步延迟到65岁，女性职工的退休年龄将从55岁逐步延迟到60岁。这一变化将分阶段进行
事业单位干部管理制度是规范事业单位领导人员选拔任用、管理监督和职业发展的重要制度体系，旨在建设一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，推动公益事业健康发展。 制度亮点 选拔任用机制 ：明确任职资格条件，将“好干部标准”细化为具体要求，严格规范选拔流程，确保领导人员具备专业能力和政治素质。 管理监督机制 ：通过从严管理和监督，树立正确用人导向，促进领导人员廉洁自律，保障事业单位高效运转。
山西运城公务员月收入普遍在3300-5000元之间，乡镇岗位因补贴可达4100-5000元，全年综合收入约5-7万元 。具体薪资构成包含基本工资、车补、乡镇补贴及公积金等，不同岗位、职级和地区存在明显差异。 薪资结构 运城公务员收入主要由基本工资（2800-4000元）、车补（550元）、乡镇补贴（200-1000元）及公积金（700-1300元双边）组成。县直单位无乡镇补贴
4113元 2024年山西运城社保基数已经公布，具体如下： 社保缴费基数下限 ：4113元。 社保缴费基数上限 ：20564元。 2024年山西运城最低社保基数为 4113元
