山西省事业单位退休最新规定的核心亮点包括延迟退休年龄的逐步实施、养老金计算方式的调整以及退休审批流程的简化。这些变化旨在适应人口老龄化的趋势，并确保退休人员的福利得到保障。

延迟退休年龄的逐步实施是本次改革的重要部分。根据新规定，山西省事业单位的职工将逐步过渡到新的退休年龄。男性职工的退休年龄将从60岁逐步延迟到65岁，女性职工的退休年龄将从55岁逐步延迟到60岁。这一变化将分阶段进行，每年延迟几个月，以便职工有足够的时间适应。这一政策的实施旨在应对人口老龄化的挑战，延长职工的工作年限，缓解养老金支付压力。

养老金计算方式的调整也是本次改革的重要内容。新规定引入了更为灵活的养老金计算方法，考虑了职工的缴费年限、缴费基数以及退休时的社会平均工资等因素。养老金的计算将更加注重个人的实际缴费情况，鼓励职工多缴多得，长缴多得。这一调整旨在提高养老金的公平性和可持续性，确保退休人员能够获得更为合理的养老金待遇。

退休审批流程的简化也是本次改革的一大亮点。为了方便职工办理退休手续，山西省对退休审批流程进行了优化。新流程减少了不必要的环节，缩短了审批时间，职工可以通过线上平台提交申请和相关材料，实现“一站式”服务。这一举措不仅提高了工作效率，也减轻了职工的负担，使他们能够更顺利地过渡到退休生活。

山西省还加强了退休人员的福利保障。新规定明确了对退休人员的医疗、住房等福利保障措施，确保他们在退休后能够享受到应有的待遇。政府还鼓励和支持社会力量参与养老服务，提供多样化的养老选择，以满足不同退休人员的需求。

山西省事业单位退休最新规定通过延迟退休年龄、调整养老金计算方式以及简化审批流程等措施，旨在适应社会发展的新形势，保障退休人员的福利。这些改革措施不仅有助于缓解养老金支付压力，也为职工提供了更为灵活和公平的退休保障。