‌中级和高级岗位的工资差距通常在30%-50%之间‌，具体差异受行业、企业规模、地区经济水平等因素影响。技术类、管理类岗位的薪资差距可能更大，而传统行业或基础岗位的差距相对较小。以下是关键影响因素分析：

1. ‌行业差异‌
   互联网、金融、高科技行业的中高级岗位薪资差距可达50%以上，例如高级工程师比中级工程师年薪可能高出15万-30万元。传统制造业或服务业差距较小，约20%-35%。

2. ‌岗位职能与责任‌
   高级岗位通常承担战略决策、团队管理或核心技术研发，薪资包含绩效奖金、股权激励等。中级岗位以执行为主，浮动薪酬占比更低。

3. ‌企业规模与地区经济‌
   一线城市大型企业的高级岗位薪资溢价更明显，例如北京、上海的高级经理比中级经理年薪可能相差20万-50万。中小城市或初创公司差距可能缩小至10万-20万。

4. ‌经验与稀缺性‌
   高级岗位要求5-10年经验，且需稀缺技能（如AI算法、跨境并购），企业可能通过高薪竞争人才。中级岗位更看重基础能力，薪资增长依赖年限晋升。

‌总结‌：职业晋升到高级阶段后，薪资涨幅显著，但需匹配更高的能力与资源积累。建议通过行业调研、技能提升和谈判策略缩小差距。