高级工和中级职称属于不同的职业资格体系， 不能直接转换 。以下是具体说明：

一、职业资格体系差异

1. 高级工

   属于工勤技能岗位技能等级，分为1-5级，对应高级技师至初级工。其工资水平通常为副科至科员级别。

2. 中级职称

   属于专业技术岗位职称等级，分为初级、中级、高级三个层级，对应科员至正处级别。

二、两者无法直接转换的原因

• 评价标准不同 ：工勤技能等级侧重技能操作水平，专业技术职称侧重理论知识和实践能力。

• 岗位性质差异 ：工勤岗属于技能操作岗位，专技岗属于专业技术岗位，两者在职责、工作内容上有本质区别。

三、实现晋升的可行途径

1. 通过考试评聘中级职称

   需通过中级职称评审，通常要求具备高级工资格且工作年限满足要求（如4-6年），部分地区可能允许破格申报。

2. 转岗至专业技术岗位

   若所在单位允许工勤岗与专技岗互转，且满足学历、工作年限等条件，可申请转岗为中级职称岗位。但这种情况需单位批准，并且转岗后原工勤岗待遇可能调整至对应职级。

四、薪资调整机制

中级职称的薪资由基础工资、岗位工资、薪级工资和绩效工资组成，薪级工资随职称晋升而提高。例如中级十级薪级工资约为3000-4000元，晋升至中级八级后薪资会有所提升。

总结

高级工若想提升薪资水平，需通过技能等级晋升至技师（工勤岗）或通过转岗评聘中级职称（专技岗）。具体路径需结合个人条件、单位政策及地区规定综合判断。