事业单位的自收自支编制将会逐步取消，具体改革措施和安置方式如下：

一、自收自支编制的取消背景

1. 分类改革要求

   事业单位分类改革明确将不再承担生产经营职能，自收自支类编制作为承担此类职能的产物，将逐步被取消。

2. 政策时间节点

   国务院要求于2019年6月底前完成“擅自增加的编制类型”整改，大部分省份自2014年起已启动清理整顿，通过改制为国有企业或整合至其他事业单位。

二、改革后的编制调整

1. 编制类型整合

   • 全额、差额、自收自支三类编制将统一为全额事业编制，不再区分类型。

   • 原自收自支编制将核销，人员根据新职能划归其他事业单位或改企。

2. 人员安置方式

   • 竞争上岗 ：通过公开竞争择优录取划转至其他事业单位。

   • 内部退休 ：符合条件人员可申请内部退休。

   • 自主择业 ：鼓励职工自主就业或重新就业。

   • 转企改制 ：部分人员随原单位改制为国有企业。

三、特殊说明

• 行政执法类单位 ：可能转为公务员或全额拨款事业单位，但此类情况需根据具体职能划分。

• 过渡期政策 ：部分改革较慢地区可能延长过渡期，但2019年已明确取消自收自支编制。

四、改革影响

• 编制数量减少 ：自收自支编制的取消将减少事业单位总编制量。

• 管理规范 ：未来编制管理将更加严格，仅保留公益类编制。

事业单位的自收自支编制会逐步取消，但人员将通过竞争上岗、转企或内部调整等方式安置，编制类型将统一为全额事业编制。