当前‌公安事业编制人员改革‌聚焦于‌分类管理、身份转换、待遇提升‌三大核心，重点解决历史遗留的混编混岗问题，并建立与警务实战需求相匹配的编制体系。‌执法岗位清理、转编通道优化、工资福利动态调整‌成为2025年改革的主要亮点，部分省份已启动事业编警察转行政编试点。

改革核心方向

• ‌身份定位与分类管理‌：公安系统明确事业编制人员仅限从事‌技术支撑、后勤保障、科研教学‌等非执法工作，严禁事业编人员违规参与执法办案、执勤巡逻等核心警务‌。
• ‌执法岗位编制调整‌：全国范围内开展‌执法岗位编制核查专项行动‌，对违规占用事业编制的执法岗位进行清理，空编优先用于招录公务员编制民警‌。
• ‌转编政策突破‌：山东、浙江等地试点‌优秀事业编干部转行政编机制‌，对连续5年考核优秀且通过执法资格考试的事业编人员，允许通过定向招录程序转为公务员编制‌。
• ‌待遇动态优化‌：建立‌事业编警务技术职称序列‌，将网络安全、物证鉴定等专业技术岗位纳入职称评聘体系，实现与公务员警衔津贴的待遇平衡‌。
• ‌区域改革试点‌：西藏、青海等警力紧缺省份推行‌“编制周转池”制度‌，省级统筹事业编制资源向基层实战部门倾斜，允许跨区域调配使用‌。

改革实施进展

• 全国已有23个省份完成‌公安事业编制人员数据库‌建设，实现岗位性质、工作内容、编制类型的精准匹配监管‌。
• 2025年第一季度统计显示，‌基层执法岗位事业编人员占比‌从2020年的18.7%下降至9.3%，110接警中心、物证鉴定中心等技术岗位事业编占比提升至64%‌。
• 公安机关与人社部门联合开发‌警用技术人才职称评审系统‌，首批电子物证、法医鉴定等7个专业已开展职称评聘‌。

公安事业编制改革正朝着‌专业化分工、规范化管理、人性化保障‌方向推进，建议相关人员重点关注本地区‌转编政策窗口期‌及‌职称评聘动态‌，及时参与执法资格与专业技术认证考试，为职业发展拓宽路径。