近年来，我国事业单位改革持续推进，​​高校教师、公立医院医护人员、生产经营类单位及工勤岗位​​成为编制取消的重点领域。改革通过“去编制化”激发用人活力，推动公共服务提质增效，以下四类岗位受影响最显著：

1. ​​高校教师岗位​​：多地推行“预聘-长聘”制，新入职教师签订3-5年合同，实行“非升即走”考核，未达标者转岗或离职。985高校试点显示，编制逐步转为“员额制”或聘用制，传统铁饭碗模式被打破。
2. ​​公立医院医护岗位​​：县级及以上医院新入职医生、护士全面取消编制，改为合同管理。山东、海南等地三甲医院试点“备案制”，合同制占比超90%，仅乡镇卫生院保留编制保障基层医疗。
3. ​​生产经营类事业单位​​：宾馆、印刷厂、设计院等公益三类单位转制为企业，人员签订劳动合同。山东淄博4家单位已改制为国企，文旅集团、出版集团等均由原事业单位转企而来。
4. ​​工勤技能岗位​​：司机、技术工人等编制通过“退一减一”逐步消化，转为劳务派遣或外包服务，编制总量只减不增。

此次改革聚焦优化资源配置，但基层教育、医疗等公益服务仍受政策倾斜。求职者需关注单位性质与合同类型，避免误判“铁饭碗”稳定性。