幼师并没有全部取消编制 。根据最新的政策文件和相关信息，虽然有部分政策在探索合同制管理模式，并逐步完善相关政策，但目前并没有明确指出幼儿教师岗位被全面移出编制。
一些地区如杭州市余杭区已经开始实施公办幼儿园劳动合同制教师管理办法，合同制教师在合同期内享受国家规定的公休假、婚假、产假等权益，其工资待遇和绩效考核参照事业编制教师执行。也有信息称，虽然教招的生源缩减，但公办幼儿园教职工编制不会取消，仍需招聘教师。
综合以上信息，可以得出结论：幼师并没有全部取消编制，但在部分地区和情况下，幼师的管理和待遇正在逐步向合同制过渡。建议关注当地教育部门的最新政策发布，以获取最准确的信息。
5000-8000元/月 关于北京市机关幼儿园事业编待遇，综合权威信息整理如下： 一、工资构成 基本工资 根据2025年1月数据，北京市机关幼儿园管理岗9级教师月基本工资约5000元。部分公开资料提到更早年份数据为5313元/月（2014年统计）。 绩效与奖金 年终奖约5000元，另有4个节日（如春节、中秋等）及六一儿童节、教师节各发1000元补贴，合计约4000元。部分教师表示绩效工资占比较大
体制差异、编制资源有限 幼师未被纳入编制的原因可从教育体制、政策导向、岗位特性等多方面综合分析，具体如下： 一、教育体制与政策因素 编制分配机制差异 幼儿教育属于学前教育阶段，与义务教育阶段的中小教师资政策存在根本差异。学前教育资源分布不均，且公办幼儿园数量较少，导致编制总量有限，无法满足所有教师纳入编制的需求。 取消专项编制政策影响 部分地区的“教育专项编制”政策取消后
没有取消 幼儿园取消编制的说法并不属实 。尽管有提议和讨论关于取消教师编制，但目前并没有确凿的政策或法规表明幼儿园教师编制已经被取消。相反，从多个来源的信息来看，幼儿园教师仍然享有编制待遇，并且编制管理是幼儿园教师管理的重要部分。 具体来说： 政策导向 ：教育主管部门明确要求提高公立幼儿园的普及率，并支持公立幼儿园或要求私立幼儿园实施普惠制，而不是追求利润。这表明基础教育，包括幼儿园
幼儿教师事业编制正逐步取消，多地已明确推行聘用制改革，未来将更注重教师能力而非编制身份。 这一趋势源于教师过剩、财政压力及教育市场化需求，但改革会采取“老人老办法”过渡，短期内不会一刀切取消现有编制。 近年来，天津、山东、北京等地率先试点幼儿园教师退出编制。例如，天津市西青区要求公办幼儿园全面实行聘用制，山东约10万名事业编人员转为企业合同工，包括部分幼师。改革后
医生事业编制改革的核心是逐步推行聘用制和备案制，而非“一刀切”取消编制，目的是提升医疗系统灵活性和效率，同时保障医护人员待遇与公立医院公益性。 政策方向：从“铁饭碗”到灵活用人 自2016年起，国家推动公立医院编制管理改革，逐步以聘用制替代传统事业编制，但明确保留事业单位性质。改革通过编制备案制动态调整人员规模，赋予医院更大用人自主权，而非完全取消编制。 现状：部分地区已试点，但全国未统一
事业单位的自收自支编制将会逐步取消，具体改革措施和安置方式如下： 一、自收自支编制的取消背景 分类改革要求 事业单位分类改革明确将不再承担生产经营职能，自收自支类编制作为承担此类职能的产物，将逐步被取消。 政策时间节点 国务院要求于2019年6月底前完成“擅自增加的编制类型”整改，大部分省份自2014年起已启动清理整顿，通过改制为国有企业或整合至其他事业单位。 二、改革后的编制调整 编制类型整合
当前公安事业编制人员改革 聚焦于分类管理、身份转换、待遇提升 三大核心，重点解决历史遗留的混编混岗问题，并建立与警务实战需求相匹配的编制体系。执法岗位清理、转编通道优化、工资福利动态调整 成为2025年改革的主要亮点，部分省份已启动事业编警察转行政编试点。 改革核心方向 身份定位与分类管理 ：公安系统明确事业编制人员仅限从事技术支撑、后勤保障、科研教学 等非执法工作
根据近年公安事业编制改革的政策文件和实施情况，最新改革方案的核心内容可概括如下： 一、机构性质分类调整 职能划分与转制 承担行政职能的单位（如文职辅警）可能通过考核转为公务员编制；后勤、印刷等经营类单位将转制为企业，人员脱离事业编制参与市场化竞争。 公益服务强化 保留科研、教育等公益类单位（如警察学院、技术实验室），优化资源配置。 二、人员分流与安置 定向转岗与合同制管理
2025年公安系统改革将以“做精机关、做优警种、做强基层、做实基础” 为核心，通过智慧警务升级、执法规范化建设、便民服务创新 三大方向全面重塑现代警务体系。重点包括大部门制警种整合、数据赋能实战、跨区域警务协作、户籍与出入境便利化等举措，旨在提升社会治安防控能力与群众满意度。 智慧警务驱动效率革命 推进业务与数据深度融合，构建“情报—指挥—行动”一体化机制
幼儿园教师事业编制正逐步取消，多地已启动改革，未来将全面推行聘用制，教师需凭实力竞争岗位。 这一变革的核心是打破“铁饭碗”模式，通过动态考核、末位淘汰等机制优化师资队伍，同时伴随生育率下降导致的幼儿园关停潮，行业竞争将加剧。 近年来，山东、天津、北京等地率先试点事业单位转企改革，明确收回公办幼儿园教师事业编制，转为劳动合同管理。例如，山东省2024年改革涉及10万名编制人员，包括幼师
根据当前政策及权威信息分析，幼儿园教师编制的现状及未来趋势如下： 一、编制性质与现状 编制类型定位 幼儿园教师编制属于 第二类事业单位编制 ，其性质与中小学教师（第一类事业单位）不同。幼儿园教育目前未被纳入国家义务教育体系，因此其机构整体划为第二类公益服务。 编制保障现状 二、未来政策趋势 编制调整的可能性 目前没有官方文件明确表示要取消幼儿园教师编制。但存在讨论声音认为，随着教育体制的深化
关于政府机构事业编制的未来走向，综合权威信息分析如下： 一、编制不会全面取消 改革目标与性质 事业单位改革的核心是分类管理，旨在优化职能结构、提高公共服务效率，而非全面取消编制。 公益性强的事业单位（如教育、医疗）将保留编制，而从事生产经营活动的单位可能转制为企业。 历史政策依据 截至2024年，我国尚未全面取消事业编制。2022年明确表示不会全面取消，且明确指出编制管理受法律约束
地方事业编制不会“一刀切”全面取消，但分类改革已明确部分单位将逐步脱离编制体系。 核心变化在于：公益一类（如义务教育、基层卫生）编制长期保留 ，公益二类（如高校、医院）转向合同聘任制 ，生产经营型单位（如设计院、出版社）彻底转为企业 。改革旨在优化公共服务效率，打破“铁饭碗”僵化模式，同时保障基础民生领域稳定性。 地方事业编制改革遵循“分类推进、差异化管理”原则
政府事业编人员是否会被辞退，需根据具体法律法规和单位规章制度判断，主要分为以下情形： 一、法定辞退情形 连续旷工或累计旷工 连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可解除聘用合同。 年度考核不合格 连续两年年度考核不合格，且拒绝调整工作岗位的，单位可提前30日书面通知解除合同。 严重违纪或违法 包括****、严重失职、违反工作纪律（如长期旷工）
政府机关的事业编通常是全额拨款的 ，其工资、福利及运营经费由财政全额保障，以确保工作稳定性和公共服务职能的有效履行。以下是关键点解析： 全额拨款的定义与保障 政府机关的事业编人员经费全部纳入公共财政预算，包括基本工资、津贴补贴及办公支出，无需单位自筹资金。这种模式体现了国家对公共服务岗位的稳定性支持。 与其他编制的区别 全额事业编不同于差额或自收自支编制，后两者需单位承担部分或全部费用
随着AI技术加速渗透，传统岗位编制正面临结构性调整，其中软件开发、硬件工程和基础运营类岗位首当其冲。 谷歌等科技巨头的裁员动态显示，这三类岗位因技术迭代和成本优化被大规模取消编制，核心逻辑是资源向AI领域倾斜，而非全面业务收缩。 软件开发岗位转型AI化 安卓系统、Chrome浏览器等传统开发团队裁员比例最高，例如Android Auto和Wear OS团队被削减
