政府事业编人员是否会被辞退，需根据具体法律法规和单位规章制度判断，主要分为以下情形：

一、法定辞退情形

1. 连续旷工或累计旷工

   连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可解除聘用合同。

2. 年度考核不合格

   连续两年年度考核不合格，且拒绝调整工作岗位的，单位可提前30日书面通知解除合同。

3. 严重违纪或违法

   包括****、严重失职、违反工作纪律（如长期旷工）、因故意犯罪被判处刑罚等情形，单位可依法解除合同。

4. 其他法定情形

   如受到开除处分、因工负伤在医疗期内无法工作、单位调整岗位且拒绝等。

二、特殊注意事项

• 考核机制差异 ：部分单位可能将考核结果与岗位调整、薪资调整挂钩，但需符合法定程序。

• 改革背景下的调整 ：事业单位人事制度改革后，辞退机制逐步向市场化转型，但核心原则仍是依法依规。

• 经济赔偿 ：单位解除合通常需依法支付经济补偿。

三、建议与风险提示

• 规范履职 ：避免因旷工、失职等行为引发辞退风险。

• 保留证据 ：若对考核结果或辞退决定有异议，应及时通过申诉渠道**。

• 关注政策 ：事业单位改革可能带来管理机制调整，需关注最新人事政策。

政府事业编人员在特定情形下仍可能被辞退，建议通过合法途径维护自身权益。