事业单位的改革并非意味着编制的全面取消，而是根据职能性质和管理需求进行分类调整。以下是具体分析：

一、编制保留与取消的区分

1. 公益一类事业单位

   从事教育、医疗、科研等非营利性活动的单位（如公立学校、公立医院）将保留事业编制，这些单位属于国家公共服务体系的核心部分，其编制具有法律保障性。

2. 经营性事业单位

   以提供市场化服务为主的事业单位（如国有宾馆、影剧院、经营性科研机构等）可能逐步转企改制，取消事业编制，转为合同制用工。

3. 工勤类及部分非核心岗位

   负责后勤保障、非核心业务的工勤岗位，可能通过外包或内部转岗分流，不再保留事业编制。

二、改革的核心目标

• 优化职能配置 ：将非核心业务转移给市场，提升公共服务的效率和质量。

• 建立现代人事制度 ：推广聘用制，完善绩效考核和薪酬机制，增强事业单位的活力。

• 保障公共利益 ：确保公益类事业单位的稳定性和服务持续性。

三、改革的影响

1. 编制流转与人员安置

   被取消编制的单位可能通过内部调配、转企或其他形式安置人员；编制可能在不同单位间流转，或因人员离职而空缺。

2. 职业发展与待遇变化

   事业单位可能调整薪资结构，增加绩效工资比例，但整体职业稳定性仍高于企业。

3. 人才引进与流动

   保留编制的单位仍能吸引优秀人才，但竞争压力可能增大；市场化单位则需通过能力竞争获得岗位。

四、总结

事业单位改革是分类推进的过程，公益属性与经营性业务将分别适配不同管理机制。公众无需过度担忧编制全面取消，但需关注自身单位所属类别及岗位性质。