关于政府机构事业编制的未来走向，综合权威信息分析如下：

一、编制不会全面取消

1. 改革目标与性质

   事业单位改革的核心是分类管理，旨在优化职能结构、提高公共服务效率，而非全面取消编制。

   公益性强的事业单位（如教育、医疗）将保留编制，而从事生产经营活动的单位可能转制为企业。

2. 历史政策依据

   截至2024年，我国尚未全面取消事业编制。2022年明确表示不会全面取消，且明确指出编制管理受法律约束，非法定情形不会轻易取消。

二、编制调整与优化

1. 分类改革推进

   事业单位将分为公益一类、二类和三类，不同类别采取差异化管理。二类、三类事业单位可能逐步推行全员合同聘用制，但公益一类单位仍保留传统事业编制。

2. 编制总量控制

   改革将减少编制总量，尤其是行政类、生产经营类岗位，但不会完全取消。例如公立医院可能取消事业编制但保留事业单位性质。

三、改革的影响与建议

1. 对工作人员的影响

   部分岗位可能转为合同制，待遇与绩效挂钩，打破“铁饭碗”模式。但整体来看，具有专业资质和经验的人员仍能获得稳定保障。

2. 关注政策动态

   具体调整方案需以国务院及相关部门发布的文件为准。建议关注官方公告，避免因信息滞后影响职业规划。

总结

政府机构事业编制不会全面取消，但会通过分类改革、总量调控等方式优化结构。改革旨在提升公共服务效率，同时保障核心岗位稳定性。建议关注政策进展，灵活调整职业发展策略。