事业编制的离职率相对较低。以下是一些相关介绍：

事业单位离职率的一般情况

• 整体离职率：事业单位的离职率通常较低。例如，中小学教师年均离职率不足1.5%。
• 与公务员离职率的对比：相比民营企业或上市公司，事业单位的离职率更低。公务员的辞职率大约在0.015%左右。

影响事业单位离职率的因素

• 工资水平：虽然事业单位的工资相对较低，但年底的绩效奖金较高，且在经济发展缓慢的地区，事业单位的社会福利较好，吸引了许多学生。
• 职业稳定性：事业单位属于“财政全额拨款”，工作稳定，失业风险低。
• 工作环境：事业单位的工作环境相对单纯，人际关系较为和谐。
• 法律对人才流动的规制：虽然法律确认了辞职权，但在实际操作中，事业单位对辞职仍有一定的限制条件。

特殊情况下的离职率

• 特定行业：在一些特定行业，如医生、教师等专业技术人才集中的事业单位，人才流动的法治环境不容乐观，离职率可能会有所不同。
• 地区差异：不同地区的事业单位离职率可能会有所差异，经济发达地区或政策支持力度大的地区，离职率可能相对较低。

事业编制的离职率相对较低，但具体情况会受到多种因素的影响。