应急管理局的工资水平受地区、岗位、工作年限、学历及职务等因素影响，具体可参考以下综合信息：

一、整体工资范围

1. 基础工资区间

   多数地区的应急管理局工作人员（包括公务员和事业编）试用期综合工资集中在 4000-8000元 之间。例如：

   • 嘉兴应急管理局：试用期工资约6000-9000元；

   • 太原市杏花岭区应急管理局：组长转正后工资约10000元；

   • 内黄县应急管理局：正式聘用后综合工资约4500-7900元。

2. 学历与薪资差异

   本科及以上学历者（如大学本科生）的薪资通常略高于大专或更低学历者，但具体差异需结合岗位和地区。

二、工资构成

• 基本工资 ：占工资的60%-70%；

• 绩效工资与津贴 ：包括岗位津贴（如交通、住房补贴）、节日福利等，部分岗位津贴可达1000元以上；

• 社保与福利 ：均按国家规定缴纳五险一金，提供节日福利、双休等。

三、地区差异示例

四、晋升与薪资增长

工作年限和职称对薪资提升有重要影响。例如：

• 1-3年资历：平均月薪约12944元；

• 3-5年资历：平均月薪约15835元；

• 5年以上：平均月薪可达23162元。

总结

应急管理局的薪资水平整体处于中上区间，但具体数额需结合个人条件。建议求职时关注当地最新薪资调研数据，并优先选择待遇较好的地区或岗位。