工作年限合并计算

《劳动合同法实施条例》第十条是关于工作年限计算的核心条款，主要包含以下内容：

一、工作年限合并计算规则

1. 非因本人原因转移工作年限合并

   劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（如单位合并、分立、重组等），原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

2. 经济补偿计算限制

   若原用人单位已向劳动者支付经济补偿，则新用人单位在解除或终止劳动合同时计算经济补偿时，不再将原用人单位的工作年限纳入计算。

二、其他相关说明

• 工作年限起始时间 ：连续工作满10年的起始时间自用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

• 特殊情况处理 ：

  • 劳动者主动离职时，工作年限不计入经济补偿计算；

  • 劳动者在新单位工作期间若取得新工作年限，原工作年限不重复计算。

三、法律依据与意义

该条款旨在保护劳动者的权益，避免因用人单位的用工行为导致劳动者工龄缩短或补偿减少。例如，若劳动者在甲单位工作10年，因单位合并到乙单位，乙单位若解除劳动合同时未支付经济补偿，则劳动者总的工作年限仍为20年。

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