2025年《劳动合同法》全文以保障劳动者权益为核心，强化了合同签订时效、无固定期限合同条件、试用期规范等关键条款，同时明确社保缴纳、加班费计算、女性权益等不可协商的法定权利。以下是核心要点解析：

1. 合同签订与双倍工资规则
   用人单位需在用工1个月内签订书面合同，否则从第10个月起支付双倍工资（原为第2个月起）。例如，员工入职后9个月未签合同，第10个月起薪资翻倍，直至签约或满1年。

2. 无固定期限合同条件
   连续工作满10年，或连续订立两次固定期限合同后，劳动者可要求签订无固定期限合同，企业不得拒绝（除非员工主动选择固定期限）。

3. 试用期与工资红线
   试用期最长不超6个月，工资不得低于转正工资80%或当地最低标准。仅约定试用期的合同无效，且合同期限1年内的试用期不得超过2个月。

4. 社保与加班费强制保障
   企业必须依法缴纳社保，不得以补贴替代；加班费标准为工作日150%、休息日200%、法定假日300%，合同中需明确计算方式。

5. 女性权益与违约限制
   婚育歧视条款无效，女性孕期、产期、哺乳期受特殊保护。违约金仅限专项培训服务期及竞业限制两种情况，其他“天价赔偿”条款均违法。

劳动者需警惕模糊条款（如笼统工作地点、口头薪资承诺），签订前应逐条核对法定权益。遇到纠纷时，可依法申请劳动仲裁或向工会寻求帮助。