2025年3月15日是星期六，属于周末休息日，因此不需要上班。 这一天既不是法定节假日，也不涉及调休安排，职场人士可正常享受双休。
建议提前规划周末安排，充分利用休息时间。若需确认其他日期的工作状态，可参考官方发布的年度放假调休日历。
2025年3月15日的主打事件是央视315晚会 ，这场年度消费者权益保护盛会聚焦了互联网、新能源汽车、食品等五大高风险行业，曝光了数据隐私、电池安全、预制菜添加剂等核心问题。亮点包括AI技术滥用首次成为焦点、新能源汽车续航虚标争议升级、预制菜行业面临二次舆论冲击 ，同时全球首条超高速真空管道货运专线开通等科技突破也引发广泛关注。 分点论述： 互联网行业
教育部明确规定禁止学校在周六组织补课 ，旨在保障学生休息权 、减轻学业负担 、促进教育公平 。这一政策通过规范教学时间 和限制过度竞争 ，推动素质教育发展，但同时也引发了对教学进度安排 和家长需求 的讨论。 政策核心内容 禁止公立中小学在周六开展学科类补课活动，明确要求学校不得占用法定休息日进行集体授课或变相补课。允许特殊情况（如高三备考）经审批后适当调整
校外补课是否违法需要根据具体情况来判断 ，但在中国，在义务教育阶段，学校在职教师有偿补课是明确违法的 。一些未经许可的校外培训机构也可能涉及违规经营 。以下是关于校外补课是否违法的详细分析： 1.在职教师有偿补课的违法性：根据中国教育部的相关规定，在职教师不得在校外进行有偿补课。这一规定旨在维护教育公平，防止教师利用职务之便谋取私利，确保学生在校内获得充分的教育资源
2025年校外补课的相关规定主要包括以下几点： 全面禁止校外不合理的培训机构 ：自2025年1月起，全国范围内将严查校外补习班，特别是那些不合规的培训机构将被关停，以维护教育公平性。 禁止在职教师参与有偿补课 ：在职教师不得私自在校外进行有偿补课或参与有偿教学活动，否则将面临严厉处罚，包括取消教师资格证和禁止从事教师职业。 严查未经批准的补课行为 ：包括线上教学
关于补课立法的最新规定，综合教育部及各地教育部门的政策文件，自2023年10月15日起全国范围内实施以下措施： 一、全面禁止补课 禁止范围 包括学校组织的额外补习班、家长自行安排的补习活动，以及通过线上平台（如直播、网课）进行的学科类辅导。 处罚措施 违法者将面临最高10万元的罚款，同时可能被暂停办学、吊销执照等。 二、特殊情形处理 教师亲属补课 教师给直系亲属（如子女）补课未被明确禁止
补课违法新规自2023年10月15日起实施，明确规定了严禁中小学校和在职中小学教师进行有偿补课，并对违规行为设定了严格的处罚措施。 这一政策的出台旨在减轻学生学业负担，保障学生的休息权利，以及维护教育公平性。 禁止有偿补课的行为 新规严格禁止中小学校组织、要求学生参加有偿补课；禁止学校与校外培训机构联合进行有偿补课；不允许学校为校外培训机构提供教育教学设施或学生信息用于有偿补课
《劳动合同法实施条例》是2008年颁布的配套法规，核心在于细化劳动合同订立、解除等规则，明确双倍工资支付情形及无固定期限劳动合同的认定标准，保障劳动者权益的同时规范企业用工行为。 劳动合同订立规则 用人单位分支机构具备营业执照的可直接与劳动者签约，否则需总部授权。用工之日起1个月内未签合同且劳动者拒签的，企业可终止劳动关系且无需补偿，但需支付实际工作报酬。 双倍工资支付条款
2025年《劳动合同法》全文以保障劳动者权益为核心，强化了合同签订时效、无固定期限合同条件、试用期规范 等关键条款，同时明确社保缴纳、加班费计算、女性权益 等不可协商的法定权利。以下是核心要点解析： 合同签订与双倍工资规则 用人单位需在用工1个月内签订书面合同，否则从第10个月起支付双倍工资（原为第2个月起）。例如，员工入职后9个月未签合同，第10个月起薪资翻倍，直至签约或满1年。
《劳动合同法实施条例》是国务院为细化落实《劳动合同法》制定的配套法规，明确规定了劳动合同订立、解除、终止的具体情形及法律责任， 重点涵盖分支机构用工、双倍工资支付规则、无固定期限劳动合同认定等核心条款 ，为劳动者和用人单位提供清晰的法律指引。 劳动合同订立规则 ：用人单位分支机构可独立签约，未签约超1个月需支付双倍工资，满1年视为订立无固定期限合同
幼儿园教师安全培训是保障幼儿安全、提升教育质量的重要环节。以下从培训内容、实施方法及成效等方面详细展开。 1. 培训内容 幼儿园教师安全培训涵盖多个方面，主要包括： 安全管理课程 ：如幼儿园一日活动组织与规范、常见意外伤害的应急处理能力等。 急救技能 ：包括气道异物梗阻、烧烫伤处理、骨折急救等。 预防性侵害教育 ：通过案例分析和情景演练，帮助教师掌握如何识别和处理潜在危险。 消防安全知识
不违法 根据中国现行法律规定，私人家教带5个学生是否违法，需结合具体情况分析： 一、家教行为的法律性质 民事行为属性 私人家教服务属于民事活动范畴，法律未对个人开展小规模教育行为作出禁止性规定。 劳动关系与雇佣关系 若仅作为家教提供一对一或少量学生辅导，双方形成的是雇佣关系而非劳动关系，不受《劳动法》调整。 二、合法运营要求 无需办学资质 私人家教无需向教育部门申请办学许可证，但需注意：
国家卫健委15号令原文主要内容包括《中医医术确有专长人员医师资格考核注册管理暂行办法》，该办法旨在规范中医医术确有专长人员的医师资格考核和注册管理，推动中医药事业的传承与发展。 具体内容 考核注册管理 明确中医医术确有专长人员的考核标准和流程，确保其具备合法行医资格。 要求参加考核的人员需提交相关证明材料，并通过现场考核。 适用范围 针对确有医术专长但未取得《中医医师资格证书》的人员
2024年11月1日，《法律讲堂》将聚焦新修订的《妇女权益保障法》实施细节 ，重点解读职场性别歧视认定标准 、家庭暴力证据收集指引 和离婚经济补偿新规 三大亮点。 职场性别歧视认定更明确 新法首次将"隐形歧视"纳入监管范围，包括招聘中的隐性门槛、晋升考核的差异化标准等。用人单位若在岗位描述中注明"限男性"或"优先考虑已婚已育女性"，均属违法行为。 家暴证据可采用电子数据
2025年新婚法修正案是真实的，已于2025年2月1日正式生效。 此次修订被称为“史上最硬核”婚姻法改革，核心亮点包括：家务劳动价值首次明码标价、房产归属以实际出资为准、离婚冷静期升级为“修复指导期”、共同债务需“共债共签”等 ，旨在重塑婚姻中的财产与责任规则，回应社会变迁中的婚恋痛点。 财产分割更趋理性 新法明确房产归属以“实际出资”为核心
21.75天 根据2025年最新政策及工资计算规范，2025年2月的带薪工资计算方式如下： 一、月计薪天数 月计薪天数仍采用标准公式计算： $$21.75 = \frac{365}{12} - 10.4$$ 其中，10.4天为全年法定休息日（365天÷7≈52周×2天/周）。 二、日工资计算 日工资 = 月工资 ÷ 21.75 例如：某职工月工资8000元，则日工资为： $$8000 ÷ 21
13天 根据国务院发布的《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，2025年法定节假日调整为 13天 ，较往年增加2天（除夕、5月2日）。具体安排如下： 一、2025年法定节假日具体日期 元旦 ：1月1日（3天） 春节 ：1月28日（除夕）至1月31日（初三） 清明节 ：4月4日（周五）至6日（周日） 劳动节 ：5月1日（周四）至5月5日（周一） 端午节
随着新年钟声的敲响，一系列新法律法规在2024年1月1日正式生效，这些法规涵盖了从爱国主义教育到未成年人网络保护等多个重要领域，标志着我国法治建设迈入了新的阶段。此次法律更新强调了对公民道德与社会责任感的培养、加强了对海洋生态系统的保护，并提升了民事诉讼程序的效率 。 新实施的《中华人民共和国爱国主义教育法》旨在推动爱国主义教育广泛深入持久有效开展
2024年1月颁布的法律聚焦爱国主义教育、未成年人网络保护、行政复议改革等关键领域，旨在强化国家认同、保障青少年权益并优化行政争议解决机制。 爱国主义教育法 明确将国庆日作为爱国主义教育重要节点，要求通过多样化活动增强全民国家意识，推动社会情感凝聚。 未成年人网络保护条例 严格禁止针对未成年人的网络霸凌行为，加强平台责任，从内容审核到心理干预全方位保护未成年人网络安全。 行政复议法修订
