2024年11月1日，《法律讲堂》将聚焦‌新修订的《妇女权益保障法》实施细节‌，重点解读‌职场性别歧视认定标准‌、‌家庭暴力证据收集指引‌和‌离婚经济补偿新规‌三大亮点。

1. ‌职场性别歧视认定更明确‌
   新法首次将"隐形歧视"纳入监管范围，包括招聘中的隐性门槛、晋升考核的差异化标准等。用人单位若在岗位描述中注明"限男性"或"优先考虑已婚已育女性"，均属违法行为。

2. ‌家暴证据可采用电子数据‌
   受害人可通过录屏保存微信威胁记录、智能家居报警记录等作为证据，且公安机关接到家暴报案后须24小时内出具告诫书。新规特别强调精神暴力也属于家暴范畴。

3. ‌离婚经济补偿覆盖全职主夫‌
   家务劳动补偿不再限定"女方为主"的情况，男性在婚姻中承担主要家务或育儿责任的，离婚时可申请补偿，计算标准参考当地服务业平均工资。

节目还将提醒观众注意：11月起，各级妇联设立权益保障快速通道，遭遇侵权可拨打12338热线获得法律支援。